Pengusaha California dapat memberlakukan kebijakan kode pakaian wajib untuk karyawan mereka jika mereka masuk akal dan tidak secara signifikan membebani karyawan mereka atau melanggar hak mereka atas kebebasan beragama atau melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal atau negara bagian. Selain itu, pengusaha California dapat meminta karyawannya mengenakan seragam kerja wajib, selama mereka membayarnya dan tidak mengharuskan karyawan mereka membayar seragam kerja.
Hukum California
Menurut Kode Pemerintah California, pengusaha dapat mewajibkan karyawan mereka untuk mematuhi kebijakan kode pakaian tertentu, selama kebijakan mereka masuk akal. Apakah kebijakan kode berpakaian majikan itu masuk akal atau tidak tergantung pada kebijakan yang berlaku. Secara umum, hukum California dan Komisi Kesempatan Kerja Setara federal melarang pengusaha memberlakukan kebijakan kode berpakaian diskriminatif.
Hak Konstitusional dan Undang-Undang Anti-Diskriminasi
Pengusaha tidak dapat memberlakukan kebijakan kode berpakaian yang melanggar hak konstitusional karyawan untuk kebebasan beragama. Selain itu, kebijakan kode pakaian majikan tidak dapat mendiskriminasi karyawan berdasarkan agama, ras, jenis kelamin atau cacat, menurut undang-undang federal tentang kesempatan kerja yang setara. Sebagai contoh, seorang majikan tidak dapat memberlakukan larangan total terhadap jilbab untuk karyawan mereka jika mereka tidak terikat dengan kebutuhan bisnisnya yang sah.
Kebutuhan Bisnis yang Sah
Pengusaha California dapat memberlakukan aturan berpakaian yang wajar dan kebijakan perawatan yang secara sah didasarkan pada kebutuhan bisnis dan tujuan keuangan mereka. Mereka dapat memberlakukan kebijakan yang melarang pakaian tertentu untuk pria, tetapi memungkinkan wanita untuk mengenakan pakaian atau perhiasan, seperti anting-anting, selama alasan mereka melakukannya didasarkan pada kebutuhan bisnis yang sah. Namun, undang-undang California juga memungkinkan pengusaha untuk mendasarkan kode pakaian bisnis mereka pada standar normatif atau kepercayaan sosial populer, selama kebijakan mereka tidak diskriminatif.
Komisi Ketenagakerjaan dan Perumahan California Fair
Komisi Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil California melindungi karyawan dari praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dan diskriminatif. Komisi tersebut melarang majikan California untuk memberlakukan kebijakan kode berpakaian yang mendiskriminasi karyawan berdasarkan undang-undang kesempatan kerja yang setara yang dilindungi oleh pemerintah, mendorong lingkungan kerja yang bermusuhan atau mempromosikan perilaku pelecehan seksual. Misalnya, pengusaha tidak dapat mewajibkan karyawan perempuannya untuk mengenakan pakaian terbuka atau pakaian sugestif seksual tanpa menunjukkan alasan keuangan yang sah untuk memberlakukan kebijakan tersebut. Lebih lanjut, sebagaimana disyaratkan oleh Komisi Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil di California, pengusaha California harus mengizinkan karyawan mereka yang berpenampilan cross-dressing mengikuti kebijakan kode berpakaian yang ditugaskan pada karyawan dengan jenis kelamin berbeda. Misalnya, majikan harus mengizinkan karyawan laki-laki untuk mengenakan pakaian wanita yang sesuai dengan pekerjaan.
Kode Perburuhan California
Menurut California Labour Code, pengusaha dapat mewajibkan karyawannya mengenakan seragam kerja wajib selama mereka tidak melanggar peraturan kesempatan kerja yang sama. Selain itu, pengusaha yang mengharuskan karyawannya mengenakan seragam kerja yang tidak cocok untuk digunakan di luar pekerjaan harus membayar untuk karyawan mereka. Pengusaha tidak dapat memotong gaji dari gaji karyawan untuk menutupi biaya seragam.
