Perusahaan swasta mungkin tidak memiliki penawaran umum perdana yang glamor atau menjadi fokus dari calo Wall Street, tetapi itu tidak berarti mereka tidak bisa menjadi tempat yang tepat untuk bekerja. Perusahaan-perusahaan ini cenderung memiliki lebih sedikit pemangku kepentingan yang perlu dikhawatirkan, yang berarti mereka memiliki lebih banyak kebebasan untuk fokus pada strategi jangka panjang alih-alih keuntungan jangka pendek. Bisnis milik pribadi mungkin lebih bersedia mempertimbangkan keinginan karyawan ketika memutuskan gaji, tunjangan dan tugas terkait pekerjaan.
Permainan Angka
Perusahaan swasta mungkin harus menekan angka mereka dan mendapatkan keuntungan, tetapi metrik yang mereka lacak adalah milik mereka sendiri. Mereka tidak perlu khawatir, seperti yang dilakukan perusahaan publik, tentang memenuhi harapan Wall Street. Itu berarti perusahaan swasta memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk menentukan anggaran dan strateginya. Karyawan mungkin merasa lebih sedikit tekanan untuk memaksimalkan keuntungan perusahaan dengan mengorbankan tujuan jangka panjang dan kebebasan yang lebih besar untuk berkonsentrasi pada area di mana imbalannya mungkin tidak segera terlihat.
Fokus pada Karyawan
Perusahaan swasta memiliki lebih banyak kebebasan untuk menjadi kreatif dalam membuat karyawan bahagia, apakah itu melalui gaji yang lebih tinggi, manfaat yang lebih baik atau memungkinkan karyawan untuk menghabiskan waktu pada tugas-tugas yang meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka bahkan jika pelatihan in-house tidak segera meningkatkan bagian bawah baris. Perusahaan swasta tidak memiliki tekanan yang sama untuk mengurangi tenaga kerjanya atau memangkas biaya yang dihadapi perusahaan publik; jika pemilik perusahaan swasta mau mengambil lebih sedikit keuntungan untuk mempertahankan tenaga kerja yang bahagia, lebih sedikit suara dari luar akan menentang hal itu.
Berfokus pada Misi
Karena mereka tidak terikat pada pengaruh luar, perusahaan swasta mungkin lebih mudah untuk tetap berpegang pada misi pendiri mereka melalui puncak dan palung ekonomi. Jika Anda memutuskan untuk bekerja untuk bisnis pribadi karena misi sosialnya - seperti memberi karyawan waktu untuk menjadi sukarelawan atau menyumbangkan sebagian dari keuntungannya ke badan amal setempat - Anda tahu bahwa perubahan dalam pendekatan itu akan datang dari sumber internal daripada dari tekanan eksternal.
Stabilitas yang lebih besar
Selama perusahaan swasta memiliki cukup uang tunai untuk beroperasi, ia memiliki kebebasan untuk fokus pada strategi pertumbuhan jangka panjang. Perusahaan swasta mungkin kurang mendapat tekanan untuk mem-PHK karyawan ketika masa-masa sulit atau lebih mau bersabar dengan bidang-bidang bisnis yang membutuhkan waktu lama untuk berkembang. Ini juga mungkin lebih gesit dan siap untuk beradaptasi dengan teknologi baru atau mengubah kondisi pasar tanpa khawatir apa perubahan yang akan terjadi pada pengembalian kuartal itu.
