Perilaku organisasi adalah studi tentang bagaimana individu dan kelompok berperilaku dan berinteraksi dalam organisasi. Perilaku ini mempengaruhi cara kelompok dan tim dibentuk, apa yang dianggap penting atau tidak penting, dan bagaimana lingkungan kerja dikelola. Faktor perilaku memiliki pengaruh kuat pada efisiensi organisasi dan pada kepuasan kerja. Penelitian tentang perilaku organisasi dipandu oleh lima prinsip penggerak atau jangkar.
Jangkar Multidisiplin
Perilaku organisasi adalah disiplin dan di dalamnya dikembangkan teori dan model perilaku. Namun, para peneliti dalam disiplin ini juga harus memindai berbagai disiplin ilmu lain dan menarik dari mereka informasi dan ide yang relevan. Beberapa disiplin ilmu ini termasuk psikologi, antropologi, sosiologi. komunikasi dan teknologi.
Jangkar Penelitian Sistematis
Peneliti di bidang perilaku organisasi mengandalkan metode ilmiah dalam melakukan studi. Jangkar penelitian sistematis menentukan bahwa organisasi mengumpulkan informasi dan data secara terperinci dan sistematis dan pernyataan serta asumsi diuji secara kuantitatif.
Jangkar Kontingensi
Tindakan dan keputusan yang berbeda dapat memiliki konsekuensi yang berbeda di lingkungan yang berbeda. Jangkar kontingensi membutuhkan kesadaran bahwa tidak ada solusi tunggal yang akan bekerja dalam setiap situasi dan bahwa solusi organisasi untuk masalah perlu memperhitungkan kekhasan situasi tertentu. Ada kebutuhan untuk mengevaluasi situasi tertentu dan memilih solusi yang sesuai dengan situasi yang akan diterapkan.
Berbagai Tingkat Jangkar Analisis
Jangkar ini menentukan bahwa solusi dievaluasi dari perspektif berbagai level organisasi termasuk individu, tim fungsional atau departemen, eksekutif dan perusahaan secara keseluruhan. Banyak solusi ketika diterapkan memengaruhi beberapa atau semua level organisasi. Analisis efek di berbagai tingkatan sangat penting untuk kesuksesan.
Jangkar Sistem Terbuka
Organisasi tidak ada dalam ruang hampa. Organisasi dan lingkungan tempat keberadaannya saling terkait. Sistem terbuka jangkar mendukung pandangan organisasi yang mencakup lingkungan eksternal termasuk faktor-faktor seperti budaya di mana ia berada, kebutuhan investor, keadaan ekonomi, lingkungan politik dan persyaratan peraturan. Ini juga mendukung pandangan internal barang-barang seperti sistem komunikasi, kebutuhan pemasaran, proses kerja dan interaksi berbagai subkelompok.
