Kode perilaku perusahaan tidak memiliki definisi standar, dan mengacu pada kebijakan publik perusahaan yang menetapkan standar mereka untuk perilaku etis. Mereka sepenuhnya bersifat sukarela, artinya suatu perusahaan dapat memilih untuk memiliki atau tidak memilikinya, dan dapat mengatasi masalah apa pun, dari masalah tempat kerja biasa hingga hak-hak pekerja. Sebagian besar kode etik perusahaan telah berevolusi sebagai akibat dari tekanan konsumen, yang telah memunculkan seluruh sektor korporasi yang berfokus pada perilaku etis dan laba dalam beberapa tahun terakhir.
Format
Kode kepatuhan, kredo perusahaan, dan pernyataan filosofi manajemen adalah tiga jenis kode perilaku perusahaan yang paling umum. Kode kepatuhan menguraikan tindakan karyawan atau perusahaan yang diperlukan dalam hal perilaku etis; kredo perusahaan menjelaskan akuntabilitas perusahaan kepada para pemangku kepentingannya; pernyataan filosofi manajemen adalah garis besar yang lebih umum dari tindakan perusahaan yang diharapkan relatif terhadap pedoman etika.
Konten
Kejujuran karyawan, komitmen perusahaan kepada karyawan, kerahasiaan catatan, lingkungan, keamanan produk dan tempat kerja, masalah terkait narkoba, dan perilaku karyawan adalah semua masalah yang umumnya dibahas dalam kode perilaku perusahaan. Variasi regional biasa terjadi; pertimbangan etis lebih lazim dalam kode untuk perusahaan A.S. sementara keselamatan tempat kerja lebih sering dibahas dalam organisasi Eropa.
Pelaksanaan
Banyak perusahaan dengan kode etik juga akan menawarkan pelatihan kepada karyawan mereka tentang mereka. Pelatihan semacam itu dapat sesempit penjelasan dari pernyataan etika perusahaan saja, atau mungkin melibatkan berbagai latihan sensitivitas etika. Video tentang etika dan seminar pendidikan juga merupakan media pengajaran yang umum. Dalam kasus-kasus di mana tidak ada pelatihan yang diberikan, pemahaman kode oleh manajer sering dijamin melalui konfirmasi lisan atau tertulis.
Transparansi
Dalam hal transparansi, akses ke dan diseminasi kode etik perusahaan, ada kecenderungan yang jelas mendukung distribusi kode-kode tersebut kepada semua karyawan organisasi. Beberapa perusahaan bahkan memasukkan sebagian dari kode etik perusahaan mereka dalam laporan tahunan mereka kepada pemegang saham. Akan tetapi, jauh lebih umum bahwa kode disimpan dalam sirkulasi internal.
Pelaksanaan
Sebagian besar kode etik perusahaan tidak menyatakan ketentuan penegakan hukum apa pun. Beberapa, seperti Boeing, hanya mencatat bahwa "pelanggaran terhadap standar perilaku perusahaan adalah penyebab tindakan korektif yang tepat, termasuk disiplin." Menurut survei Departemen Tenaga Kerja AS pada tahun 1996, perusahaan yang merupakan kontraktor pemerintah AS dapat menghadapi tindakan korektif jika mereka gagal mematuhi kode etik departemen pemerintah yang mereka layani.
