Pelatihan langsung adalah salah satu metode yang digunakan sistem pendidikan dan bisnis untuk membantu mengajar orang mempelajari tugas tertentu. Ini memberikan pengalaman dunia nyata dengan memungkinkan peserta pelatihan untuk mendapatkan langsung pada apa pun yang dia pelajari, menciptakan rasa pemberdayaan.
Belajar dengan melakukan
Alat pelatihan ini bisa lebih efektif daripada pelatihan yang disediakan dalam pengaturan ruang kelas tradisional. Pelatihan langsung tidak hanya memungkinkan orang yang dilatih untuk belajar tentang tugas-tugas yang perlu diselesaikan, tetapi juga memberinya kesempatan untuk melakukan tugas secara bersamaan. Idealnya, pelatih tersedia untuk bekerja dengan peserta pelatihan untuk memberikan panduan daripada meninggalkan peserta pelatihan sendiri untuk mencari tahu apa yang perlu dilakukan.
Manfaat
Pelatihan langsung memberikan aplikasi kehidupan nyata yang membuatnya lebih mudah untuk memahami apa yang diajarkan karena orang yang belajar dapat melihatnya secara langsung daripada hanya mendengarnya dalam sebuah kuliah. Ini berarti keterampilan lebih cenderung bertahan dengan mereka. Bagi sebagian orang, cara belajar ini jauh lebih mudah daripada mendengarkan ceramah di ruang kelas, yang dapat menyebabkan peserta pelatihan berhenti. Pelatihan semacam itu meningkatkan produktivitas karena peserta pelatihan bekerja sambil belajar, dan itu meningkatkan kepercayaan diri peserta pelatihan karena mereka memiliki pelatih yang tersedia untuk mengajukan pertanyaan apakah mereka tidak jelas tentang sesuatu.
Kekurangan
Setiap orang memiliki gaya belajar yang berbeda. Bagi sebagian orang, memahami konsep sambil melakukannya bisa jadi sulit, dan mereka lebih suka membaca tentang topik yang diberikan, mengajukan pertanyaan dan bersiap sebelum terlibat dalam tugas. Mereka yang memiliki preferensi belajar ini mungkin mengalami kesulitan dengan pelatihan langsung dan mungkin tidak begitu sukses. Pelatihan langsung juga bisa menjadi sulit ketika seorang peserta pelatihan membuat kesalahan, yang bisa membuat orang-orang di sekitarnya kehilangan. Beberapa perusahaan membayar dikurangi atau tidak ada upah untuk pelatihan langsung, yang dapat menimbulkan kesulitan keuangan bagi orang yang dilatih.
Persiapan untuk Pelatih
Sebelum pelatihan langsung dimulai, penting bagi pelatih untuk mempersiapkannya. Buat agenda untuk pelatihan, dan atur terlebih dahulu.Dengan pelatihan perangkat lunak komputer, misalnya, mulai komputer, instal perangkat lunak, buka dan pastikan itu berfungsi dengan baik. Ikuti langkah-langkah yang akan Anda ajarkan untuk memastikan semuanya jelas dan teratur. Tentukan berapa lama sesi pelatihan akan berlangsung, dan pastikan Anda memberikan waktu untuk pertanyaan selama pelatihan. Siapkan manual atau selebaran apa pun yang berkaitan dengan apa yang Anda latih.
Persiapan untuk Trainee
Jika Anda akan memulai pelatihan langsung, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat proses belajar lebih mudah. Lakukan riset tentang apa pun yang Anda pelajari dengan membaca buku, mencarinya di internet dan berbicara dengan orang lain yang melakukan tugas itu. Mintalah mereka menunjukkan kepada Anda sebelumnya bagaimana melakukannya jika memungkinkan, dan bertukar pikiran dan tulislah daftar pertanyaan yang Anda miliki sebelum memulai pelatihan. Cobalah untuk berbicara dengan pelatih terlebih dahulu untuk mendapatkan ide yang lebih baik tentang apa yang diharapkan dari Anda. Semakin Anda siap sebelum mengikuti pelatihan, semakin sukses Anda.
