Pekerjaan di Texas adalah atas kehendak karyawan dan majikan, dan pemutusan hubungan kerja oleh salah satu pihak tidak rumit. Sangat mudah bagi karyawan untuk berhenti dari pekerjaan. Namun, undang-undang Texas memiliki persyaratan khusus untuk pengusaha, dan undang-undang ini, bersama dengan hukum Federal, membuat pemutusan hubungan kerja lebih sulit daripada yang disiratkan oleh konsep “kerja sesuka”. Juga, UU Pembayaran Texas mengatur bagaimana dan kapan harus membayar karyawan yang diberhentikan.
Posting literatur yang benar ketika menjalankan bisnis Texas. Tempatkan pemberitahuan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara di lokasi yang menonjol sesuai dengan hukum Federal, beri tahu karyawan kebebasan dari diskriminasi atau pembalasan.
Menurut situs web Komisi Tenaga Kerja Texas, Anda harus memasang poster Divisi Upah dan Jam yang tepat di lokasi yang terlihat di tempat kerja, dan memiliki Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil, Undang-Undang Perlindungan Poligraf Karyawan, UU Cuti Medis Keluarga dan Undang-Undang Perlindungan Pekerja Pertanian Migran dan Musiman poster di tempat, jika berlaku.
Menyimpan catatan evaluasi karyawan, absen atau pelanggaran dan mendokumentasikan alasan pemutusan hubungan kerja. Hindari segala implikasi diskriminasi atau pembalasan dan miliki dokumentasi sebelum memberhentikan seorang karyawan Texas.
Pertimbangkan hak-hak karyawan sebelum pemutusan hubungan kerja. Bersikap proaktif. Ketahuilah apa yang melibatkan kerja-at-will di Texas. Ini tidak termasuk pengecualian kontrak tersirat atau pengecualian dengan niat baik, menurut situs web Biro Statistik Tenaga Kerja. Konstitusi Negara dan undang-undang mengontrol setiap pengecualian kebijakan publik di Texas, jadi itu didefinisikan secara sempit. Ini berarti bahwa tidak ada kontrak yang tersirat, tidak ada argumen itikad baik yang dapat ditegaskan oleh karyawan dan setiap tuduhan bahwa suatu tindakan bertentangan dengan kebijakan publik harus merupakan hak yang diberikan dalam Konstitusi atau anggaran dasar.
Hentikan seorang karyawan dengan pembayaran penuh upah berdasarkan UU Texas Payday. Bayar karyawan yang diberhentikan “paling lambat pada hari keenam setelah tanggal karyawan tersebut diberhentikan” (Bagian 61.014). Ini termasuk bonus dan komisi. Ini adalah pelanggaran pidana (tindak pidana tingkat tiga) bagi majikan yang gagal membayar karyawan di luar enam hari setelah karyawan mengajukan permintaan. Majikan juga dapat dinilai hukuman administratif, jika ia terbukti bertindak dengan itikad buruk.
Komisi Tenaga Kerja Texas mengelola Hukum Pembayaran Texas dan menerima klaim upah dari karyawan. Jika penghargaan diberikan kepada karyawan, uang itu berasal dari majikan.
Jujur, jangan membeda-bedakan, mendokumentasikan file personel, membayar upah dan tunjangan tepat waktu dan mematuhi hukum negara bagian dan federal untuk menghindari diskriminasi atau klaim upah saat memberhentikan seorang karyawan di Texas. Konsultasikan dengan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum perburuhan Texas, jika Anda memiliki masalah.
