Karena California adalah negara bagian yang mau bekerja, Anda secara teoritis dapat memecat siapa saja kapan saja dengan alasan apa pun. Namun dalam praktiknya, hukum membatasi kekuasaan itu. Pengadilan California telah memutuskan, misalnya, bahwa jika Anda memecat seseorang karena menolak melakukan tindakan ilegal, "sesuka hati" tidak berlaku. Jika Anda ingin melindungi diri Anda dari gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah, tentukan terlebih dahulu kebijakan pemutusan hubungan kerja Anda.
Tetapkan Kebijakan yang Konsisten
Jelaskan dalam setiap pengumuman pekerjaan, wawancara, dan buku pegangan karyawan bahwa Anda adalah atasan. Jangan pernah menyiratkan atau mengatakan bahwa Anda tidak akan memecat seseorang jika ia melakukan pekerjaan dengan baik, atau bahwa pekerjaannya dijamin. Ikuti kebijakan Anda secara konsisten. Misalnya, jika buku pegangan perusahaan mengatakan bahwa karyawan tersebut berhak atas pemberitahuan peringatan dan kesempatan untuk membentuk sebelum Anda memecatnya, kirim pemberitahuan itu. Dokumentasikan setiap masalah, setiap diskusi dengan pekerja, dan setiap pemberitahuan yang Anda kirim. Jejak kertas dapat membantu membuktikan bahwa pemecatan Anda dibenarkan.
Jangan Diskriminasi
California lebih keras dalam diskriminasi daripada pemerintah federal. Undang-undang anti-diskriminasi Federal berlaku untuk perusahaan dengan 15 karyawan atau lebih; di California, lima pekerja adalah cutoff. California melindungi semua kategori yang dilakukan oleh hukum federal, seperti ras, agama, kehamilan, gender, dan kecacatan. Negara menambahkan beberapa kategori di atas itu, melarang majikan untuk memecat pekerja berdasarkan status perkawinan, orientasi seksual, afiliasi politik dan status militer, di antara kriteria lainnya.
Kepentingan umum
Pengadilan California mengatakan Anda tidak dapat memecat karyawan karena tindakan yang bertentangan dengan kepentingan umum, meskipun mereka secara teknis tidak ilegal. Misalnya, jika Anda memecat seorang karyawan karena mendukung rekan kerja dalam gugatan pelecehan seksual, karyawan yang mendukung mungkin memiliki alasan untuk menuntut. Hukum kasus yang mendefinisikan "kepentingan umum" cukup teknis, jadi berkonsultasilah dengan pengacara jika Anda pikir itu perlu.
