Etika tempat kerja sedang meningkat di antara perusahaan A.S. Menurut Survei Etika Bisnis Nasional Pusat Sumber Daya Etika 2009, 71 persen karyawan dari pemerintah AS, sektor nirlaba dan nirlaba menganggap para pemimpin senior mereka terbuka dan informatif dengan karyawan mereka, dan 80 persen mengatakan organisasi mereka meminta pekerja bertanggung jawab atas kesalahan. Kebijakan etis di tempat kerja tidak hanya melindungi aset perusahaan, tetapi juga mempromosikan lingkungan kerja yang sehat dan aman secara emosional, menurut Universitas Etika Global.
Melindungi Hak Fundamental
Ketika perusahaan dan pekerja memikirkan etika tempat kerja, mereka biasanya berpikir tentang perlindungan terhadap perilaku tidak bermoral dan aktivitas ilegal di tempat kerja.Tetapi etika tempat kerja juga memberikan perlindungan hak asasi manusia yang mendasar di kantor di seluruh dunia. Menurut Go Pinoy, para majikan di Filipina memaksa anak-anak semuda 17 tahun untuk bekerja sampai mereka kelelahan, dan mereka yang cacat dulu tidak punya pilihan selain hidup dalam kemiskinan. Bahkan karyawan di Amerika Serikat telah menghadapi masalah seperti diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin dan kecacatan, yang melahirkan dokumen-dokumen federal seperti Undang-Undang Hak Sipil, Undang-Undang Equal Pay dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, yang melindungi karyawan dari bentuk-bentuk tersebut diskriminasi.
Melindungi Aset Perusahaan
Standar etika Tempat Kerja melindungi perusahaan dari karyawan yang mencuri properti dan memalsukan dokumen, seperti laporan pengeluaran, menurut Pusat Etika Online. Etika juga melindungi organisasi dari karyawan yang mengambil cuti sakit selama hari libur, istirahat panjang atau menggunakan peralatan kantor untuk proyek pribadi. Kunci untuk melindungi aset perusahaan adalah menilai kontribusi karyawan dan memperlakukan pekerja secara adil, sopan, dan bermartabat dan hormat. Karyawan yang bangga dengan apa yang mereka lakukan untuk perusahaan dan merasa pekerjaan mereka penting untuk mencapai misi organisasi cenderung mencuri dari majikan mereka.
Memberikan Keamanan Emosional
Etika tempat kerja memberikan keamanan emosional karena karyawan dapat pergi bekerja mengetahui pekerja lain tidak akan melecehkan mereka, penyelia mereka akan menghormati mereka dan pekerjaan mereka dan rekan kerja mereka akan menuai tindakan disiplin jika mereka mencuri persediaan atau peralatan atau memalsukan catatan perusahaan, menurut ke Universitas Etika Global. Pada akhirnya, karyawan yang disiplin akan belajar dari kesalahan mereka dan meningkatkan standar etika mereka atau perusahaan akan mengabaikannya. Praktik disiplin semacam itu menumbuhkan lingkungan kerja para pekerja terhormat.
Mempromosikan Kerja Tim
Organisasi biasanya menemukan "celah" antara nilai-nilai yang mereka ingin ditiru oleh karyawan mereka dan perilaku yang sebenarnya mereka cerminkan, kata Perpustakaan Manajemen Gratis. Akibatnya, program etika tempat kerja menyelaraskan perilaku pekerja dengan nilai-nilai atasan mereka. "Pertemuan pikiran" ini menumbuhkan suasana keterbukaan, kepercayaan, dan kemitraan, yang semuanya sangat penting untuk membangun tim. Dan ketika karyawan memahami harapan atasan mereka, mereka merasa sangat termotivasi untuk unggul dalam pekerjaan mereka.
Menumbuhkan Citra Publik Positif
Etika kerja terpancar di mata publik. Hal ini terutama berlaku untuk perusahaan-perusahaan terkenal atau untuk organisasi nirlaba yang bergantung pada hibah pemerintah atau sumbangan pribadi, karena donor seperti itu perlu tahu bagaimana Anda berencana untuk menggunakan uang mereka. Standar etika yang tinggi di tempat kerja Anda membuat "orang luar" seperti itu tahu bahwa Anda akan menggunakan uang mereka seperti yang Anda tetapkan dan bahwa mereka akan melihat hasil akhir dari kontribusi mereka. Jika Anda menerima donasi untuk program remaja, misalnya, berikan donor Anda daftar program seperti yang telah dibayar oleh uang mereka, termasuk nama-nama spesifik dan konten lokakarya.
