Perusahaan dan usaha kecil semakin melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan potensial untuk membuat keputusan yang lebih baik dan lebih banyak informasi dalam proses perekrutan. Pemeriksaan latar belakang ini tergantung pada jenis pekerjaan yang diwawancarai karyawan dan relevansi kebutuhan ini. Pemeriksaan latar belakang biasanya mencakup laporan kriminal, laporan kredit, dan kebangkrutan. Pemeriksaan latar belakang karyawan dapat mencerminkan perubahan nama.
Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan
Apa yang dimasukkan sebagai bagian dari pemeriksaan latar belakang karyawan sering ditentukan antara majikan dan apa yang disetujui oleh agen yang melakukan pemeriksaan latar belakang. Pemeriksaan latar belakang dapat memberikan informasi berharga mengenai mempekerjakan orang yang bekerja di bidang-bidang yang memerlukan pertanggungjawaban, seperti akuntansi atau dengan laporan keuangan, karena dapat mencerminkan kemampuan bagi karyawan potensial untuk berhasil. Bicarakan dengan agensi yang melakukan pemeriksaan latar belakang untuk calon karyawan Anda untuk membicarakan opsi yang tepat.
Praktik Antidiskriminasi
Karyawan yang mengubah nama mereka harus mengungkapkan informasi ini kepada pemberi kerja, jika sesuai dan relevan. Beberapa lamaran pekerjaan juga dapat menanyakan apakah pelamar memiliki nama lama dan memintanya untuk mengungkapkan informasi ini. Nama mungkin memberi tahu banyak tentang seorang karyawan. Misalnya, Hispanik dapat memiliki nama berbeda yang mencerminkan warisan mereka. Pengusaha tidak boleh menggunakan informasi yang dikumpulkan dari pemeriksaan latar belakang secara eksklusif berdasarkan perubahan nama untuk mendiskualifikasi pelamar.
Organisasi Pekerjaan yang Sensitif
Pengusaha yang mencari kandidat yang akan bekerja dengan populasi rentan di rumah sakit atau sekolah kemungkinan akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang lebih luas. Perusahaan yang bekerja dengan anak-anak juga dapat melakukan pemeriksaan latar belakang yang lebih luas. Pemeriksaan ini dapat mencakup pelanggaran seksual dan pemeriksaan latar belakang kriminal yang luas. Kemungkinan perubahan nama dapat tercermin pada catatan ini. Beberapa individu yang telah melakukan tindakan kriminal dapat mengubah nama mereka, dan karena majikan menggunakan nomor Jaminan Sosial untuk melakukan pemeriksaan ini, ada kemungkinan perubahan nama ini akan tercermin pada pemeriksaan latar belakang.
Pertimbangan
Pemeriksaan latar belakang dapat memberikan informasi berbeda berdasarkan metode penelitian dan perusahaan apa yang disewa bisnis untuk melakukan pemeriksaan latar belakang ini. Itu tidak dijamin perubahan nama akan muncul pada pemeriksaan latar belakang tetapi kemungkinan itu akan terjadi. Lembaga negara bagian dan federal, seperti Biro Investigasi Federal akan memiliki akses ke basis data yang lebih mendalam, yang mungkin cocok dengan cap jempol kepada karyawan potensial yang bersangkutan. Laporan-laporan ini kemungkinan akan mencerminkan perubahan nama.
