Banyak majikan memerlukan lebih dari satu aplikasi, resume dan beberapa wawancara untuk menentukan apakah Anda kandidat yang cocok. Selain keterampilan dan kualifikasi pekerjaan, calon pemberi kerja akan sering melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memastikan bahwa keputusan untuk mempekerjakan Anda adalah keputusan yang bijaksana. Pemeriksaan latar belakang dapat mengungkapkan informasi seperti apakah Anda memiliki catatan kriminal atau jika situasi keuangan Anda sedemikian rupa sehingga Anda dapat menimbulkan risiko yang tidak perlu bagi perusahaan.
Kiat
-
Penghentian dari pekerjaan sebelumnya tidak mungkin muncul pada pemeriksaan latar belakang rutin tetapi jika majikan meminta Anda untuk memberikan alasan meninggalkan majikan sebelumnya, Anda harus memberi tahu dia.
Mengapa Pengusaha Menggunakan Pemeriksaan Latar Belakang?
Pada 2017, National Association of Professional Background Screeners menerbitkan penelitian yang mengungkapkan 96 persen pengusaha mengandalkan pemeriksaan latar belakang atau jenis lain dari penyelidikan latar belakang pra-kerja. Selama proses aplikasi, pengusaha biasanya meminta pelamar untuk menyetujui pemeriksaan latar belakang sebagai kondisi kerja. Dan bahkan setelah orang tersebut dipekerjakan, hasil pemeriksaan latar belakang mungkin menjadi alasan pemutusan hubungan kerja. Pekerjaan di banyak sektor pemerintah federal memerlukan pemeriksaan latar belakang yang luas sebagai hanya satu fase dari proses izin keamanan. Alasan utama mengapa begitu banyak pengusaha menggunakan pemeriksaan latar belakang adalah untuk menambahkan lapisan perlindungan bagi perusahaan dan bagi rekan kerja dan klien potensial.
Cek seperti apa yang akan dijalankan oleh majikan?
Pemeriksaan latar belakang yang biasa meliputi pencarian basis data lokal, negara bagian dan nasional untuk menentukan apakah Anda memiliki catatan kriminal. Dalam beberapa kasus, Anda harus menyerahkan sidik jari untuk pencarian catatan kriminal yang luas. Selain itu, beberapa pemeriksaan latar belakang juga dapat mencakup pemindaian nomor Jaminan Sosial Anda untuk menentukan apakah Anda memiliki masalah kredit atau keuangan yang dapat meningkatkan risiko mempekerjakan Anda untuk suatu posisi yang melibatkan penanganan uang atau instrumen keuangan. Verifikasi kredensial akademik dan catatan mengemudi Anda, dan pengujian narkoba dan alkohol juga merupakan bagian dari beberapa pemeriksaan latar belakang.
Akankah Pengakhiran Muncul di Latar Belakang Memeriksa?
Penghentian dari pekerjaan sebelumnya tidak mungkin muncul pada pemeriksaan latar belakang rutin, tetapi ada beberapa contoh yang mungkin terungkap. Beberapa aplikasi ketenagakerjaan meminta Anda untuk memberikan alasan untuk meninggalkan perusahaan Anda saat ini, misalnya, dan beberapa perusahaan secara khusus bertanya apakah Anda pernah diberhentikan dari suatu pekerjaan. Kebenaran dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan ini sangat penting. Anda mungkin tidak didiskualifikasi karena suatu pekerjaan karena sebelumnya Anda telah diberhentikan, tetapi jika Anda telah dipecat dan Anda tidak mengatakan yang sebenarnya tentang hal itu, Anda dapat membahayakan pekerjaan Anda yang berkelanjutan jika Anda telah memulai pekerjaan baru. Jika Anda mengungkapkan bahwa Anda, sebenarnya, diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya, Anda mungkin akan diminta untuk menjelaskan keadaan tentang pemecatan Anda. Dalam hal ini, apakah penghentian muncul pada pemeriksaan latar belakang adalah titik diperdebatkan, karena Anda telah memberikan informasi yang diinginkan perusahaan.
Apa itu Investigasi Latar Belakang?
Secara umum, penyelidikan latar belakang lebih luas daripada pemeriksaan latar belakang. Jika seorang calon majikan melakukan penyelidikan yang luas ke dalam riwayat pekerjaan Anda, ada kemungkinan hasilnya akan mengungkapkan pemutusan hubungan kerja. Investigasi latar belakang bisa mahal dan panjang, itulah sebabnya banyak majikan tetap melakukan pemeriksaan latar belakang yang sederhana. Namun demikian, ini bisa berarti melibatkan penyelidik untuk menyelidiki latar belakang Anda dengan menghubungi majikan sebelumnya, memeriksa situs media sosial dan berbicara dengan referensi Anda. Jika penghentian dalam riwayat pekerjaan Anda adalah profil tinggi, seorang penyelidik yang membaca artikel-artikel berita dan informasi lain yang tersedia secara publik dapat mengungkap alasan penghentian tersebut. Pengakhiran profil tinggi mungkin melibatkan tindakan kriminal atau pelanggaran etika serius.
Haruskah Saya Membuat Pengungkapan Penuh?
Jika Anda khawatir bahwa pemutusan hubungan kerja sebelumnya akan mencegah Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, pertimbangkan untuk melakukan pengungkapan penuh setelah Anda sampai ke tahap akhir dari proses seleksi. Dengan cara ini, Anda telah menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik. Dengan menyampaikan informasi sebelum perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang atau investigasi, Anda menunjukkan bahwa Anda akan datang. Jika Anda memilih untuk mengungkapkan bahwa Anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya, jangan salahkan perusahaan meskipun Anda menganggap pemutusan hubungan kerja Anda tidak adil. Bertanggung jawab atas tindakan Anda dan jelaskan apa yang Anda pelajari dari pemutusan hubungan kerja.
