Setiap manajer atau pemilik bisnis menginginkan staf yang berprestasi pada level optimal sepanjang hari, setiap hari. Sementara beberapa bisnis memiliki tim yang bekerja pada atau mendekati puncaknya setiap hari, itu lebih umum untuk menemukan karyawan yang memiliki masalah kinerja jangka pendek atau berkelanjutan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bervariasi, dan kadang-kadang lebih dari satu faktor menyebabkan masalah.
Lingkungan Kerja yang Buruk
Ketika karyawan Anda datang untuk bekerja dan menemui area kerja yang terlalu panas, dingin, gelap, berventilasi buruk atau kotor, kinerjanya dapat menurun. Menciptakan lingkungan kerja yang ideal berarti lebih dari sekadar memasang AC atau menyapu lantai. Jika peralatan terus-menerus rusak, atau komputer dan perangkat lunak ketinggalan zaman, produktivitas akan terganggu. Karyawan tidak dapat menyelesaikan tugasnya tepat waktu, atau harus menghabiskan waktu melakukan tugas-tugas lain yang kurang penting saat mereka menunggu perbaikan. Kurangnya investasi dalam lingkungan kerja juga dapat membuat karyawan merasa diremehkan, dan pada gilirannya, mereka mungkin tidak mencapai potensi penuh mereka.
Masalah Rekan Kerja
Lingkungan sosial dan kolaboratif di tempat kerja juga mempengaruhi kinerja. Lingkungan yang memupuk kolaborasi, kerja tim, kepercayaan, dan berbagi sumber daya lebih mungkin untuk menumbuhkan karyawan berkinerja tinggi daripada di mana karyawan terlalu kompetitif dan saling curiga. Gosip kantor, misalnya, membuang-buang waktu dan menciptakan lingkungan kerja yang negatif. Persahabatan di antara karyawan dapat membantu meningkatkan kinerja; jajak pendapat Gallup menunjukkan bahwa mengembangkan pertemanan yang dekat di tempat kerja dapat meningkatkan kepuasan karyawan hampir 50 persen. Teman kerja dapat berfungsi sebagai papan pengeras suara untuk ide dan ventilasi, dan membantu Anda tetap terlibat dalam pekerjaan Anda.
Deskripsi Pekerjaan dan Keterampilan
Kadang-kadang, kinerja pekerjaan turun ke pekerjaan, dan orang yang melakukannya. Sementara sebagian besar perusahaan memberikan banyak waktu dan upaya untuk menemukan orang yang tepat untuk mengisi setiap posisi, ada kalanya itu bukan pertandingan yang tepat. Keterampilan dan pengalaman Anda mungkin tidak memadai untuk posisi itu, atau mungkin cara kerja Anda tidak sesuai dengan kebijakan dan harapan perusahaan. Dalam kedua kasus, ketika Anda berjuang untuk menyelesaikan tugas-tugas dasar dari posisi Anda, kinerja Anda akan menderita. Namun, lain kali pekerjaan itu sendiri adalah masalahnya. Jika uraian pekerjaan tidak jelas, atau Anda memiliki terlalu banyak atau terlalu sedikit tugas untuk diselesaikan, Anda mungkin mengalami masalah di tempat kerja. Deskripsi pekerjaan yang jelas dan terdefinisi dengan baik serta pelatihan, dukungan, dan penghargaan yang memadai adalah penting untuk mendorong kinerja tinggi.
Masalah pribadi
Sementara sebagian besar manajer mengharapkan karyawan mereka untuk meninggalkan kehidupan pribadi mereka di depan pintu ketika mereka datang bekerja, itu tidak selalu mungkin. Faktor-faktor luar, seperti masalah perkawinan dan keluarga, kesulitan keuangan atau penyakit, dapat memengaruhi kinerja pekerjaan Anda. Faktanya, Institut Nasional untuk Kesehatan Mental memperkirakan bahwa depresi menyumbang hampir 11 miliar dolar dalam kehilangan produktivitas setiap tahun. Datang untuk bekerja setelah Anda terjaga sepanjang malam dengan anak yang sakit atau melakukan panggilan telepon dari agen penagihan sepanjang hari dapat membuat Anda kehabisan tenaga dan tidak fokus. Intinya adalah bahwa jika Anda menghabiskan waktu berurusan dengan masalah pribadi, Anda mungkin tidak 100 persen fokus pada pekerjaan Anda, yang dapat menyebabkan kinerja yang buruk.
