"Kesetaraan di tempat kerja" adalah ungkapan yang berhubungan dengan bagaimana orang diperlakukan di tempat kerja. Asumsinya adalah bahwa orang diperlakukan secara berbeda berdasarkan pada kelompok tempat mereka berada, dan bukan kinerja mereka dalam pekerjaan. Para pendukung program "kesetaraan tempat kerja" mengklaim bahwa, karena diskriminasi berdasarkan variabel yang tidak berhubungan dengan kinerja seperti gender, undang-undang harus ada untuk melindungi kelompok-kelompok tersebut.
Pro: Saling Menghormati
Jika tujuan utama dari kesetaraan di tempat kerja adalah untuk menciptakan dan mempertahankan rasa hormat dan keadilan di antara berbagai kelompok di tempat kerja, maka tidak ada perdebatan. Penghormatan seperti itu berarti kelancaran fungsi kantor atau pabrik apa pun, dan karenanya demi kepentingan perusahaan mana pun. Masih dipertanyakan apakah ada undang-undang yang diperlukan untuk menegakkan apa yang sudah ada dalam kepentingan keuangan perusahaan. Karena rasa tidak hormat mengarah pada konflik dan perpecahan di kantor, konflik-konflik semacam itu, jika tidak ditangani, dapat menghancurkan perusahaan yang menguntungkan selain dari dalam.
Pro: Kebijakan Ramah Keluarga
Sosiolog seperti Michael Kimmel menulis bahwa untuk membuat tempat kerja lebih mudah bagi wanita, kebijakan ramah keluarga harus ada. Ini dimaksudkan untuk mendukung perempuan dengan anak-anak di tempat kerja kesempatan yang setara dalam pekerjaan dengan memiliki pengasuhan anak di tempat, yang akan sangat memudahkan koneksi antara ibu dan anak yang tepat di tempat kerja. Selain itu, Kimmel merekomendasikan undang-undang cuti keluarga liberal untuk suami dan istri. Ini tidak hanya akan membuat kehidupan keluarga lebih mudah bagi pasangan yang bekerja tetapi juga mengintegrasikan mereka ke dalam perusahaan mereka.
Cons: Negara
Terlepas dari siapa yang Anda baca tentang topik ini, kesetaraan di tempat kerja membutuhkan lebih banyak undang-undang dan pengawasan negara di hampir semua aspek perusahaan. Meskipun undang-undang kesetaraan tempat kerja disahkan dalam jumlah besar pada 1960-an dan 1970-an, ini tampaknya tidak cukup. Moral hukum undang-undang kesetaraan begitu besar sehingga membuat hampir semua intrusi pemerintah meresap ke dalam perilaku pribadi setiap warga negara yang sah, yang berarti pemerintah dapat mengganggu dalam kehidupan kerja warga negara sebanyak yang diinginkannya semua atas nama kesetaraan tempat kerja.
Cons: Perilaku Pribadi
Rekomendasi untuk kesetaraan di tempat kerja, di atas dan di atas semua undang-undang yang telah disahkan, oleh penulis feminis seperti Kimmel dan Cynthia Edlund, terdengar ekstrem. Tidak ada area perilaku pribadi yang tidak akan dicakup oleh rekomendasi mereka. Edlund, misalnya, mengeluh bahwa undang-undang pelecehan di tempat kerja terlalu ringan karena pelecehan itu harus "berat dan meresap." Di bawah skema semacam itu, hampir semua komunikasi dapat diurai untuk beberapa subteks yang mengganggu yang akan membekukan semua hubungan kantor. Ketakutan, bukannya rasa hormat, akan menjadi aturan di tempat kerja, dan siapa pun yang marah terhadap karyawan lain dapat menuduh mereka melakukan pelecehan di bawah rekomendasi yang sangat luas ini.
