Ada banyak manfaat bagi kesetaraan dan keragaman di tempat kerja. Kesetaraan tempat kerja dan keragaman tempat kerja adalah konsep yang sangat berbeda; Namun, mereka saling terkait, dan kesetaraan sebagian besar tergantung pada penerimaan keragaman agar ada perlakuan yang sama di lingkungan kerja.
Perbedaan
Memberi tahu topik-topik sensitif seperti ras, warna kulit, agama, dan sifat-sifat lain yang tidak terkait dengan keahlian dan kualifikasi profesional karyawan Anda dapat menjadi tidak produktif jika manfaat keragaman tidak pertama kali dijelaskan kepada karyawan. Masalah keragaman di tempat kerja bukanlah masalah yang "bisa diselesaikan" - itu hanya kenyataan. Mengingat perubahan demografi di tempat kerja, perbedaan orientasi generasi, agama, genetik dan seksual adalah atribut yang berkontribusi pada daya tarik luas organisasi dalam komunitasnya dan di seluruh pasar global.
Persamaan
Keragaman mengacu pada berbagai perbedaan budaya, etnis, dan generasi yang ada di tempat kerja. Kesetaraan adalah konsep memperlakukan semua karyawan dengan pertimbangan yang sama, terlepas dari budaya, ras, jenis kelamin, kecacatan mereka, atau sejumlah faktor lainnya. Semakin baik pelatihan yang tersedia tentang keberagaman, semakin baik pengusaha mampu memengaruhi kebijakan di tempat kerja yang menanamkan nilai-nilai terkait kesetaraan, kesetaraan, dan perlakuan setara di tempat kerja. Di atas segalanya, pelatihan adalah komponen yang diperlukan dalam mencapai kesetaraan.
Keuntungan bagi Keragaman
Paparan berbagai kelompok menerangi dan mendidik staf Anda. Ini juga mendorong rekan kerja untuk mengeksplorasi cara-cara alternatif dalam mengembangkan hubungan interpersonal. Selain itu - dan ini mungkin yang paling menguntungkan dari semua keuntungan - keanekaragaman tempat kerja dapat secara efektif memperluas basis klien Anda. Staf yang beragam lebih mampu berkomunikasi dengan orang lain yang memiliki bahasa, kebangsaan, dan budaya yang sama.
Manfaat Nyata Keanekaragaman dan Kesetaraan
Interaksi dengan rekan kerja dari beragam budaya, ras, dan generasi memberi angkatan kerja Anda paparan yang mungkin tidak pernah mereka miliki jika tidak pernah dipekerjakan di perusahaan Anda. Keragaman tempat kerja adalah salah satu alasan mengapa globalisasi semakin kuat di abad ke-21 - kesuksesan global berarti menjangkau wilayah-wilayah yang sebelumnya tidak dipertimbangkan. Para pendukung keanekaragaman percaya bahwa tempat kerja yang beragam dapat mengalami keuntungan yang lebih besar, daya tarik global dan reputasi positif di antara komunitas yang dilayani oleh organisasi Anda.
Tantangan Keanekaragaman
Ada tantangan untuk keragaman tempat kerja; Namun, membahas tantangan bisa sangat sulit karena percakapan tentang aspek keragaman yang kurang positif sering dianggap tidak dapat diterima secara sosial. Berbicara tentang tantangan yang terkait dengan keragaman di tempat kerja dapat menyarankan ada sesuatu yang salah dengan konsep ini. Namun demikian, ada tantangan yang mungkin dihadapi bisnis Anda sebagai akibat dari tenaga kerja yang beragam. Cara terbaik untuk mendekati topik ini adalah dengan keterbukaan, kepekaan, dan kejujuran. Individu dalam angkatan kerja yang beragam dapat mengalami hambatan komunikasi dengan rekan kerja yang bahasa ibunya bukan bahasa Inggris. Keragaman dalam gaya kerja atau agama dapat menghadirkan tantangan yang berkaitan dengan penjadwalan dan aturan kerja untuk mengakomodasi pekerja yang budayanya melarang mereka bekerja pada hari atau waktu tertentu, atau membutuhkan pakaian yang mungkin tidak konsisten dengan kebijakan pakaian perusahaan Anda.
Pelatihan Keanekaragaman Tradisional
Pelatihan keanekaragaman adalah bisnis besar untuk konsultan sumber daya manusia, pelatih dan psikolog industri / organisasi. Bisnis kecil tanpa departemen SDM yang berdedikasi atau bisnis di bawah perjanjian kontrak dengan lembaga publik yang membutuhkan pelatihan keanekaragaman, adalah target pasar konsultan keanekaragaman. Skenario ini menghadirkan masalah karena mengubah keragaman menjadi usaha komersial belaka, bukan kendaraan yang lebih berfokus pada peningkatan hubungan tempat kerja.
Alternatif Pelatihan
Lihatlah bakat yang sudah Anda miliki di tempat kerja Anda. Mungkin ada karyawan yang memiliki pengalaman dalam memimpin diskusi tentang topik-topik sensitif, atau manajer yang telah terlibat dalam pelatihan keanekaragaman dalam peran sebelumnya. Memfasilitasi kelompok fokus untuk melibatkan karyawan Anda dalam diskusi terbuka tentang tantangan yang diajukan keanekaragaman merupakan langkah inovatif dan strategis di mana pelatihan terkait.
