Tinjauan kinerja adalah pengalaman yang tidak nyaman bagi semua orang yang terlibat. Sebagai seorang karyawan, Anda berharap Anda akan dievaluasi secara adil dan bahkan mungkin mendapat kenaikan gaji. Sebagai seorang manajer, Anda mungkin perlu memberikan umpan balik yang sulit jika karyawan Anda kesulitan. Penilaian diri adalah elemen umum dari tinjauan kinerja. Dan, seperti alat penilaian kinerja apa pun, penilaian mandiri memiliki kelebihan dan kekurangan.
Keuntungan: Membanggakan Prestasi Anda
Manajer punya banyak hal. Mereka mungkin tidak memperhatikan semua hal yang Anda lakukan dengan benar. Penilaian diri memberi Anda kesempatan untuk menarik perhatian pada prestasi Anda. Jika Anda tahu penilaian diri akan datang, simpan file sepanjang tahun dari apa yang telah Anda capai.Jika Anda tidak memiliki file, tinjau pekerjaan Anda dengan hati-hati dari tahun lalu sebelum ulasan kinerja Anda.
Saat mendiskusikan pencapaian Anda, spesifikasikanlah. Fokus pada pencapaian yang terukur, seperti jumlah pendapatan yang Anda bawa atau jumlah masalah pelanggan yang telah Anda selesaikan. Nyatakan dengan jelas apa yang telah Anda capai dan berikan bukti untuk mendukung klaim Anda.
Keuntungan: Renungkan Kelemahan Anda
Meskipun menggoda untuk hanya berfokus pada hal-hal positif, penilaian diri Anda juga harus mencakup kelemahan Anda. Penilaian diri adalah kesempatan untuk merenungkan di mana Anda dapat meningkat. Cobalah bersikap objektif dan lihat kinerja Anda dari sudut pandang seorang manajer.
Ketika Anda menyelesaikan penilaian diri Anda, sebutkan bidang-bidang di mana Anda perlu ditingkatkan. Sertakan langkah konkret untuk apa yang akan Anda lakukan untuk meningkatkan. Anda mungkin juga ingin memasukkan tujuan yang terukur dan realistis untuk setiap langkah. Jika Anda perlu meningkatkan waktu respons pelanggan, misalnya, tentukan berapa banyak Anda akan meningkatkan waktu respons, serta kapan Anda akan mencapai tujuan itu. Anda juga harus mengidentifikasi area di mana pelatihan diperlukan, sehingga manajer Anda dapat mengaturnya untuk Anda.
Kerugian: Perbedaan Pendapat
Jika Anda dan manajer Anda berada di halaman yang sama dalam hal penilaian Anda, segala sesuatunya akan berjalan dengan lancar selama evaluasi Anda. Salah satu kelemahan penilaian diri adalah situasi di mana pendapat Anda sendiri tentang kinerja Anda berbeda dari palungan Anda. Jika manajer Anda memiliki pendapat yang berbeda tentang kinerja Anda, mungkin Anda merasa sudah membuang waktu untuk melakukan penilaian sendiri. Penilaian diri yang meyakinkan dapat mempengaruhi opini manajer Anda, tetapi mungkin tidak.
Jika Anda berada di halaman yang berbeda, itu dapat membuat ulasan kinerja Anda stres. Manajer Anda perlu menghabiskan waktu untuk menjelaskan perbedaan pendapat. Dia juga dapat menetapkan tujuan yang berbeda untuk Anda daripada apa yang Anda hasilkan selama penilaian diri Anda, yang bisa membuat frustasi.
Kerugian: Objektivitas Sulit
Kerugian terbesar dari melakukan penilaian diri adalah sulit untuk bersikap objektif. Anda perlu merefleksikan kekuatan dan kelemahan Anda secara akurat. Anda mungkin melebih-lebihkan kekuatan Anda atau terlalu fokus pada kelemahan Anda. Usahakan untuk se netral mungkin saat mengevaluasi diri sendiri. Berfokuslah pada fakta mengenai kinerja Anda dan, sebisa mungkin, tetap netral dan mendukung pernyataan Anda dengan bukti.
