Bekerja shift malam di pekerjaan apa pun bisa sulit. Beberapa orang mungkin mengalami kesulitan bekerja di malam hari dan hari tidur, dan dengan demikian mungkin menderita kelelahan selama pergantian shift malam yang berkepanjangan. Karyawan juga mungkin mengalami perasaan terisolasi dari anggota keluarga dan teman yang memiliki jadwal yang lebih khas. Namun, undang-undang ketenagakerjaan tidak mengakui masalah ini sebagai layak atas tingkat upah yang lebih tinggi.
Dasar-dasar
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan nasional, tidak mewajibkan pengusaha membayar upah lebih tinggi bagi karyawan yang bekerja shift malam. Bayarannya bisa sama dengan untuk karyawan yang melakukan pekerjaan yang setara di siang hari. Pengusaha berhak menjadwalkan karyawan untuk sejumlah jam kapan saja.
Pertimbangan
Departemen Tenaga Kerja A.S., yang mengelola ketentuan FLSA, menyatakan bahwa upah tambahan untuk malam kerja tergantung pada pemberi kerja atau tunduk pada kesepakatan antara pemberi kerja dan perwakilan karyawan. Subjek pembayaran premi untuk shift malam adalah topik potensial dalam perundingan bersama untuk karyawan yang merupakan anggota serikat pekerja. Pengusaha harus mengikuti ketentuan perjanjian ini dan dapat mengubah ketentuan hanya melalui negosiasi, bukan secara sepihak.
Persyaratan
Pengusaha berutang upah tambahan untuk sebagian besar karyawan yang bekerja shift malam jika pekerjaan mereka memenuhi syarat sebagai lembur, menurut ketentuan FLSA. Aturan ini juga berlaku untuk sebagian besar karyawan yang bekerja di siang hari. Tenaga kerja lebih dari 40 jam per minggu merupakan lembur, di mana kompensasi harus minimal 1,5 kali gaji per jam karyawan. Jika majikan memilih untuk membayar upah lebih tinggi kepada karyawan yang bekerja malam hari, dan karyawan tersebut bekerja lembur, maka majikan akan berutang 1,5 kali lipat upah shift malam.
Klarifikasi
Kurangnya persyaratan mengenai upah yang lebih tinggi untuk bekerja shift malam juga meluas untuk bekerja selama "jam libur" lainnya. Pengusaha tidak berutang pembayaran premi kepada karyawan yang bekerja di akhir pekan atau hari libur, kecuali jam-jam tersebut memenuhi definisi standar lembur. Pengusaha dapat meminta karyawan untuk bekerja shift malam pada Malam Natal atau Natal, misalnya, dan hanya membayar upah tetap karyawan. Satu-satunya mandat dalam FLSA mengenai kompensasi adalah membayar setidaknya upah minimum dan lembur ketika berlaku.
