Meminta kenaikan gaji bisa menjadi proses yang sulit dan menegangkan. Terlepas dari berapa lama Anda bekerja, seberapa sukses pekerjaan Anda, atau seberapa baik ulasan karyawan Anda, pada akhirnya Anda mungkin akan menemukan diri Anda diminta untuk membenarkan kenaikan tersebut. Dengan pertimbangan ini, masukkan pembicaraan gaji dengan daftar justifikasi yang siap dipresentasikan kepada atasan Anda sebagai bukti bahwa kenaikan gaji Anda tidak hanya dijamin, tetapi sepenuhnya dapat dibenarkan dari sudut pandang perusahaan.
Pilih waktu yang tepat untuk meningkatkan kasus Anda. Periksa manual kebijakan perusahaan untuk setiap indikasi tentang waktu keputusan gaji yang dijadwalkan secara berkala, atau untuk menentukan apakah ada kebijakan yang mencakup permintaan kenaikan gaji. Jika Anda menemukan kebijakan seperti itu, maka ikuti untuk hasil terbaik. Jika tidak ada kebijakan, maka menuju ke sumber daya manusia ketika Anda memiliki justifikasi Anda siap untuk presentasi.
Buatlah daftar pencapaian Anda di perusahaan. Sertakan tindakan apa pun yang menyebabkan peningkatan pendapatan atau tabungan. Sertakan keberhasilan grup apa pun untuk departemen yang menjadi bagian integral Anda, serta tugas khusus yang berhasil Anda laksanakan. Teliti gaji yang dibuat orang lain di posisi Anda di seluruh industri Anda. Jika upah lebih tinggi dari upah Anda, sertakan itu sebagai dukungan untuk pembenaran Anda.
Tulis surat awal kepada atasan Anda atau kepada sumber daya manusia yang meminta janji temu untuk membahas gaji Anda saat ini. Sertakan daftar pencapaian Anda dalam surat itu.
Tetapkan angka yang akan dituju. Pergilah dengan kenaikan gaji Anda secara bertahap daripada upah besar yang akan menempatkan Anda ke dalam rentang gaji perusahaan yang berbeda.
Berpakaianlah untuk sukses saat bertemu untuk membahas kenaikan gaji Anda. Seperti halnya wawancara kerja, berpakaian satu atau dua langkah di atas pakaian nilai normal Anda. Bertekadlah, tetapi hormat. Sampaikan daftar pencapaian Anda sebagai justifikasi, dan beri tahu atasan Anda bahwa Anda bersedia mengambil tanggung jawab baru untuk membenarkan kenaikan gaji. Buat peningkatan lebih dari sekadar hadiah untuk kesuksesan masa lalu, tetapi juga tentang investasi dalam diri Anda sebagai pekerja yang loyal dan berdedikasi untuk kesuksesan perusahaan.
Negosiasi. Gunakan sosok Anda sebagai titik awal dan rela turun dari sana. Tukarkan peningkatan uang tunai dengan tunjangan jika perlu: peningkatan hari libur berbayar misalnya.
Dapatkan persetujuan untuk syarat secara tertulis sehingga kedua belah pihak dapat memastikan apa perjanjian itu, dan kapan perubahan dimulai.
Kiat
-
Buat jurnal tentang prestasi yang berhubungan dengan pekerjaan Anda sehingga setiap kali ada ulasan personel tentang negosiasi gaji, Anda akan memiliki fakta dan angka yang tersedia.
