Budaya organisasi dan budaya perusahaan biasanya digunakan secara bergantian. Keduanya merujuk pada nilai-nilai kolektif, pandangan dan pendekatan dalam suatu organisasi. Jelaslah, istilah budaya perusahaan berfokus pada korporasi yang mencari laba, sementara budaya organisasi meluas ke semua bentuk organisasi termasuk bisnis kecil, perusahaan swasta dan organisasi nirlaba. Namun, maknanya pada dasarnya sama. Anda mungkin melihat beberapa variasi dalam bagaimana budaya terwujud dalam pengaturan yang berbeda.
Budaya perusahaan
Budaya perusahaan cenderung menekankan cara operasi dan fungsi yang menghasilkan laba optimal. Bisnis dan industri yang berbeda mewujudkan pusat budaya yang berbeda untuk memenuhi strategi yang sesuai untuk mereka. Misalnya, perusahaan di industri seperti teknologi informasi dan pemasaran kreatif sering memiliki budaya yang menekankan kebebasan dan kreativitas karyawan. Ini karena industri-industri ini bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik dan mengandalkan kreativitas dan motivasi karyawan untuk unggul. Sementara itu, industri perbankan cenderung ke arah budaya yang lebih serius dan terstruktur sebagian karena lembaga keuangan harus menjaga kontrol yang ketat dan mengikuti protokol rinci untuk mematuhi peraturan, bekerja untuk kepentingan pelanggan mereka dan melindungi aset keuangan.
Pemilik
Budaya organisasi tidak selalu memotivasi laba seperti budaya perusahaan pada umumnya. Dalam bisnis swasta, termasuk yang kecil dan menengah, budaya dapat berpusat di sekitar kepribadian dan nilai-nilai pemilik dan pendiri. Bisnis milik keluarga, misalnya, mungkin lebih suka melakukan bisnis dengan cara yang konsisten dengan tradisi dan hati nurani mereka sambil secara sadar melepaskan potensi keuntungan. Budaya yang mereka bangun biasanya mencerminkan hal ini. Demikian juga, beberapa budaya perusahaan termasuk menunjukkan rasa hormat dan hormat kepada pendiri atau pemilik yang dapat mencegah para pemimpin dan karyawan untuk berbicara tentang ide-ide yang dapat menciptakan efisiensi atau keuntungan yang lebih besar.
Organisasi Nirlaba
Meskipun organisasi nirlaba secara teknis adalah korporasi, tujuan, motivasi dan minat mereka biasanya berbeda dari mitra nirlaba mereka. Budaya perusahaan nirlaba dapat menekankan nilai-nilai pribadi dan sosial lebih dari efisiensi dan profitabilitas. Organisasi nirlaba sering kali memiliki orang yang bekerja dengan uang lebih sedikit dan bekerja lebih lama daripada mencari laba. Budaya dedikasi dan hasrat pribadi yang didasarkan pada keyakinan dapat mendorong nirlaba. Beberapa budaya nirlaba lebih santai daripada korporasi nirlaba karena mereka tidak digerakkan oleh laba. Karyawan nirlaba mungkin menghadapi lebih sedikit tekanan dan menikmati kenyataan bahwa pekerjaan mereka melayani tujuan sosial atau amal.
Agensi pemerintahan
Instansi pemerintah juga merupakan organisasi dengan budaya. Sama seperti perusahaan, budaya lembaga pemerintah sangat bervariasi dari yang sangat birokratis, seperti yang mungkin Anda kaitkan dengan departemen kendaraan bermotor, hingga sangat bersemangat dan kuat seperti banyak lembaga penegak hukum. Karena banyak lembaga pemerintah adalah birokrasi yang dirancang untuk mempromosikan stabilitas dan konsistensi program dan sumber daya publik, nilai efisiensi dan urgensi mereka mungkin lebih rendah daripada perusahaan swasta.
