Sumber daya manusia adalah disiplin yang melibatkan hubungan dengan karyawan dan bagaimana perusahaan menangani mereka. Disiplin ini dapat melibatkan pelatihan karyawan, paket tunjangan, keragaman di tempat kerja dan banyak aspek lainnya. Beberapa perusahaan memiliki departemen sumber daya manusia tertentu sementara yang lain mengalihdayakan banyak dari tugas-tugas ini kepada konsultan luar.
Manfaat
Salah satu komponen terpenting dari sumber daya manusia adalah tunjangan karyawan. Perusahaan mengandalkan profesional sumber daya manusia untuk menangani paket manfaat bagi karyawan mereka. Sebagai contoh, departemen sumber daya manusia mungkin bertanggung jawab untuk mengelola rencana asuransi kesehatan untuk karyawan. Departemen ini juga bisa bertugas menangani akun pensiun seperti 401k. Setiap pertanyaan yang dimiliki karyawan tentang paket tunjangan ini umumnya diarahkan ke departemen sumber daya manusia. Departemen sumber daya manusia biasanya bekerja dengan manajemen tingkat atas untuk membuat keputusan mengenai paket manfaat.
Kebijakan Kompensasi
Departemen sumber daya manusia juga biasanya menangani kebijakan kompensasi untuk perusahaan. Sumber daya manusia dapat membantu memutuskan berapa banyak perusahaan harus membayar untuk posisi tertentu. Departemen SDM juga bekerja sama dengan pemilik bisnis ketika mengembangkan paket kompensasi. Di banyak perusahaan, departemen SDM akan bekerja untuk mengembangkan struktur tingkat ketika datang ke tingkat pembayaran. Mereka mungkin melakukan tinjauan karyawan secara berkala untuk menentukan kapan seorang karyawan mencapai tingkat tertentu.
Mempekerjakan
Departemen sumber daya manusia juga akan terlibat dalam perekrutan karyawan baru. Ketika suatu posisi perlu diisi, perusahaan akan mengandalkan departemen SDM untuk membawa pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Dalam banyak kasus, manajer sumber daya manusia akan melakukan wawancara dengan pelamar yang memenuhi syarat. Tergantung pada jenis bisnisnya, pemilik atau manajer yang berbeda mungkin memiliki keputusan akhir tentang perekrutan, tetapi manajer SDM menghemat waktu mereka dengan mempersempit pelamar. Departemen SDM akan bertugas memposting iklan untuk posisi di papan kerja dan berpotensi bekerja dengan perekrut untuk mengisi posisi.
Manajemen risiko
Beberapa departemen sumber daya manusia membantu perusahaan mereka dengan manajemen risiko. Ini adalah disiplin yang melibatkan membantu perusahaan mengidentifikasi area risiko potensial dan kemudian memitigasi mereka. Sebagai contoh, profesional SDM mungkin melakukan inspeksi keselamatan di seluruh fasilitas. Mereka juga dapat mengembangkan buku pegangan dan aturan karyawan untuk membantu mengurangi risiko bagi karyawan. Beberapa profesional SDM juga terlibat dalam penyelesaian sengketa untuk membantu mengurangi masalah di antara karyawan.
