Ketika karyawan Anda berkembang sebagai manusia, mereka cenderung melakukan pekerjaan yang lebih baik. Jika mereka puas dan tertantang, mereka akan datang untuk bekerja dengan sikap positif dan melihat tugas sehari-hari mereka sebagai kendaraan untuk pertumbuhan pribadi daripada hambatan dan kewajiban. Pengayaan pekerjaan adalah proses membuat pekerjaan lebih menarik dan bermanfaat dengan membangun keterampilan karyawan dan menciptakan tempat kerja yang lebih memuaskan dan menarik. Meskipun strategi pengayaan pekerjaan ditujukan kepada pekerja sebagai manusia seutuhnya, hasilnya juga pasti baik untuk bisnis.
Pengayaan Pekerjaan vs. Pembesaran Pekerjaan
Salah satu cara untuk membuat pengalaman kerja karyawan lebih menarik dan memuaskan adalah dengan memberi mereka tantangan dan tanggung jawab baru. Memperluas beban kerja dan deskripsi pekerjaan karyawan dikenal sebagai pembesaran pekerjaan. Ini bisa menjadi medan yang sulit karena mungkin Anda hanya meminta lebih banyak staf daripada memberi mereka kesempatan untuk tumbuh.
Orang merespons secara berbeda terhadap perluasan pekerjaan tergantung pada bagaimana perasaan mereka tentang pekerjaan mereka dan tempat kerja mereka. Seorang karyawan dengan tanggung jawab keluarga yang luar biasa mungkin tidak menerima tugas tambahan atau lebih banyak tekanan, bahkan jika beban kerja tambahan menciptakan pekerjaan yang lebih menarik. Untuk menemukan kejelasan dalam area abu-abu antara pengayaan pekerjaan dan perluasan pekerjaan, kenali karyawan Anda sebagai individu. Pelajari tentang apa yang memotivasi mereka dan apakah mereka tertarik untuk mendapatkan lebih banyak dan memberi lebih banyak di tempat kerja. Mengembangkan rencana yang dipersonalisasi termasuk pendidikan, tujuan, tanggung jawab dan pelatihan.
Proses Pengayaan Pekerjaan
Pengayaan pekerjaan dimulai dengan karyawan. Ketika sukses, itu mengintegrasikan kebutuhan individu dengan kepentingan organisasi, menciptakan hubungan simbiosis di mana kepuasan pribadi di tempat kerja diterjemahkan menjadi peningkatan kinerja dan produktivitas. Meskipun lebih banyak tanggung jawab meningkatkan beban kerja untuk staf Anda, pekerjaan menjadi lebih menarik dan memuaskan ketika pekerja mempelajari keterampilan baru dan mencapai tingkat kesuksesan baru.
Tanyakan kepada karyawan Anda apa yang mereka cari dalam suatu pekerjaan dan jenis pengayaan pekerjaan apa yang mungkin menjadi kepentingan bersama Anda. Setelah Anda mulai, periksa dengan karyawan Anda secara teratur untuk mencari tahu apakah mereka menemukan pekerjaan baru terlalu sulit atau tidak cukup menantang. Jika Anda tidak melihat hasil positif bagi karyawan dan bisnis Anda, buat perubahan yang mengakomodasi dan menguntungkan keduanya.
Quizlet Pengayaan Pekerjaan
Beberapa istilah dan pertanyaan yang berguna untuk Quizlet tentang pengayaan pekerjaan mungkin termasuk perbedaan antara pengayaan pekerjaan dan perluasan pekerjaan, dan pro dan kontra pengayaan pekerjaan. Ini juga dapat mencakup pertanyaan tentang rotasi pekerjaan dan pelatihan lintas fungsi, dan cara proses pelatihan ini dapat memperkaya pengalaman kerja karyawan.
