Judul profil resume memberi tahu pemberi kerja tentang siapa Anda sebagai profesional dan jabatan profesional apa yang telah Anda capai. Judul resume yang efektif harus mengidentifikasi posisi pekerjaan target Anda dan kualifikasi yang menunjukkan Anda adalah pilihan ideal untuk posisi itu, lapor situs web Monster Career Advice. Ini adalah kesempatan Anda untuk membuat aplikasi Anda menonjol dari pelamar lainnya.
Lanjutkan Pemformatan Judul
Judul profil diformat sebagai kalimat singkat. Judul tersebut adalah nama atau gelar profesional, diikuti oleh target pekerjaan yang diinginkan dan jumlah tahun pengalaman di bidang tertentu, menurut Monster Career Advice. Misalnya, jabatan itu adalah "Perwakilan Layanan Pelanggan" dengan pengalaman manajer sebagai persyaratan. Misalnya, Anda dapat menunjukkan pada resume Anda: "Perwakilan layanan pelanggan dengan 10 tahun pengalaman kerja."
Lokasi Judul
Judul profil pada resume Anda terletak di bagian atas setiap halaman resume Anda. Judul resume harus dicetak tebal atau diperbesar sehingga menonjol langsung ke pemberi kerja. Jangan letakkan judul Anda di tengah-tengah resume Anda, karena majikan mungkin tidak cukup sabar untuk membaca sejauh itu.
Menulis Judul
Judul profil harus menyertakan kata kunci khusus untuk pekerjaan yang Anda lamar. Pengusaha sering menghabiskan hanya beberapa detik menganalisis dan menelusuri resume, dan memiliki kata-kata kunci itu bisa membuat majikan memerhatikan resume Anda dan memasukkannya ke dalam tumpukan wawancara. Jika majikan mencari perwakilan layanan pelanggan untuk departemen teknis, judul resume harus menyertakan kata kunci "pelanggan," "teknis" dan "layanan" daripada sekadar "perwakilan administratif" bahkan jika Anda memiliki pengalaman di bidang administrasi lainnya atau departemen.
Perusahaan vs. Keterampilan Anda
Saat Anda menulis judul profil untuk resume Anda, fokuslah pada apa yang dicari perusahaan daripada apa yang Anda temukan adalah yang paling profesional. Misalnya, Anda mungkin mendapati bahwa pengalaman Anda sebelumnya membuat Anda menonjol, tetapi jika majikan tidak mendapat manfaat dari pengalaman Anda sebelumnya, Anda tidak boleh memasukkannya. Dengan kata lain, ini tentang kebutuhan perusahaan, bukan preferensi Anda sendiri.
