Serikat pekerja atau perusahaan yang berserikat adalah bisnis yang mempekerjakan karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja, organisasi hukum yang mewakili karyawan dan mengelola, setidaknya sebagian, proses perekrutan. Ada berbagai jenis serikat pekerja, berdasarkan pada industri tempat mereka bekerja, dan perusahaan yang bekerja dengan serikat pekerja memiliki beberapa kualitas umum yang membedakan mereka dari bisnis yang tidak menggunakan serikat pekerja.
Aturan dan Pedoman
Serikat pekerja bertanggung jawab untuk menciptakan banyak aturan berbeda di industri tempat mereka menjadi bagiannya. Beberapa aturan ini berlaku untuk karyawan dan pelatihan yang harus mereka lalui, tetapi banyak juga yang berlaku untuk perusahaan yang mempekerjakan pekerja serikat. Perusahaan-perusahaan ini harus menyediakan tempat kerja yang mempromosikan keselamatan dan kesehatan pekerja. Tentu saja, perusahaan yang baik akan berusaha mencapai tujuan-tujuan ini, dan pemerintah negara bagian atau federal memiliki aturan keselamatan mereka sendiri. Tetapi serikat pekerja sering menambahkan pedoman tambahan untuk memastikan bahwa pekerja tidak akan diperlakukan dengan buruk atau membahayakan.
Kompensasi
Pekerja serikat, rata-rata, dibayar lebih dari karyawan yang bukan bagian dari serikat pekerja. Ini berarti bahwa perusahaan serikat pekerja harus berharap untuk membayar lebih banyak sebagai kompensasi. Banyak perusahaan menyeimbangkan ini dengan menawarkan manfaat yang lebih sedikit kepada karyawan, tetapi hanya sampai titik tertentu; kebanyakan serikat pekerja juga mengharuskan perusahaan untuk menawarkan manfaat tertentu, seperti asuransi kesehatan. Ini adalah salah satu alasan mengapa serikat pekerja populer di kalangan karyawan, dan ini juga merupakan titik kunci negosiasi antara perusahaan dan serikat pekerja.
Harga
Secara umum, perusahaan yang bekerja dengan serikat pekerja memiliki biaya penggajian yang lebih tinggi, baik dari kompensasi tambahan atau sekadar biaya negosiasi dan memenuhi pedoman serikat pekerja. Tetapi perusahaan ingin membuat keuntungan untuk pemegang saham dan ekspansi bisnis, sehingga perusahaan serikat sering memasukkan strategi untuk mengimbangi biaya tambahan ini. Seringkali mereka menaikkan harga pada layanan atau produk mereka, atau memotong biaya di seluruh departemen. Ini dapat menyebabkan harga yang lebih tinggi bagi konsumen, tetapi juga dapat membantu mendorong inovasi dan efisiensi perusahaan.
Perwakilan
Perusahaan yang bekerja dengan serikat pekerja juga memiliki kebijakan perwakilan terperinci. Serikat pekerja menggunakan perwakilan mereka untuk bernegosiasi untuk upah yang lebih tinggi atau perubahan lainnya. Perusahaan yang terlibat dalam industri yang berserikat juga membuat rencana perwakilan untuk diri mereka sendiri. Seringkali undang-undang negara bagian dan federal menguraikan proses representasi ini sehingga kedua belah pihak dapat bernegosiasi tanpa bias atau kebingungan. Perusahaan tanpa serikat pekerja juga dapat memiliki kebijakan perwakilan, tetapi mereka jarang dipertahankan secara ketat.
