Undang-undang Perburuhan Kanada menentukan standar perburuhan yang adil di Kanada. Undang-undang ini membuat ketentuan untuk upah yang adil, jam dan protokol pemutusan hubungan kerja. Kode tenaga kerja mengatur pekerjaan hanya untuk wilayah yang dikontrol pemerintah, yang terdiri dari 10 persen dari pekerjaan di Kanada.Undang-undang provinsi dan badan pemerintahan mengatur sisa 90 persen pekerjaan Kanada.
Jadwal kerja
Pengusaha harus memposting jadwal kerja sebelum pekerjaan berlangsung. Jika seorang majikan memodifikasi jadwal kerja, ia harus mendapatkan persetujuan tertulis dari perubahan tersebut dari setidaknya 70 persen dari mereka yang terkena dampak perubahan tersebut. Majikan kemudian harus memposting jadwal kerja yang dimodifikasi.
Rata-rata Waktu Kerja
Jika jam kerja berbeda-beda sesuai dengan sifat pekerjaan, pemberi kerja harus rata-rata jumlah jam kerja per minggu dan memposting jam kerja secara tertulis. Semua karyawan harus setuju secara tertulis dengan jam rata-rata. Jumlah aktual jam kerja seorang karyawan harus jatuh antara 40 dan 48 kali "jumlah minggu dalam periode rata-rata." Karyawan menerima lembur untuk semua jam kerja di luar perhitungan sebelumnya. Dukacita, cuti, liburan dan absen yang tidak dibayar pada hari kerja mengurangi jumlah rata-rata jam menjadi delapan per hari. Karyawan harus memiliki satu hari istirahat untuk setiap minggu kerja. Pengecualian untuk aturan ini hanya dengan izin.
Mempekerjakan Anak di Bawah 17 Tahun
Majikan dapat menyewa anak di bawah 17 tahun jika anak tersebut tidak harus bersekolah. Seorang anak di bawah 17 tahun tidak dapat bekerja di tambang bawah tanah, tidak dapat bekerja dengan bahan peledak tertentu, tidak dapat bekerja dalam energi nuklir, tidak dapat bekerja di bidang industri industri pelayaran tertentu dan tidak dapat melakukan pekerjaan apa pun yang dapat melukai dirinya atau membahayakan keselamatannya. Anak di bawah 17 tahun mungkin tidak berfungsi antara pukul 11 malam. dan 6 pagi
Membayar
Jika seorang karyawan tiba untuk pekerjaan yang dijadwalkan, majikan harus membayar upahnya setidaknya selama tiga jam, terlepas dari apakah pekerjaannya diperlukan atau tidak. Pengusaha harus memberi tahu karyawan mengenai jumlah waktu liburan yang dibayar. Dalam sepuluh bulan setelah mulai bekerja, seorang majikan harus memberikan cuti berbayar kepada seorang karyawan selama beberapa hari sama dengan jumlah minggu bekerja. Seorang karyawan dapat mengesampingkan waktu liburannya, tetapi majikan tetap harus membayarnya liburan selain upah yang biasa.
Penghentian
Jika seorang karyawan bekerja selama tiga bulan atau lebih, seorang majikan harus memberinya setidaknya dua minggu pemberitahuan pemutusan hubungan kerja atau dua minggu upah alih-alih pemberitahuan. Jika seorang karyawan bekerja selama dua belas bulan atau lebih, seorang majikan harus memberinya upah lima hari plus upah tambahan untuk setiap tahun kerja. Pengakhiran karena "hanya menyebabkan" mengecualikan majikan dari persyaratan ini.
