Keterampilan adalah tugas yang dapat Anda lakukan dengan baik, sedangkan sifat adalah fitur dari karakter Anda. Anda belajar keterampilan melalui pengalaman dalam hidup, sedangkan ciri-ciri berteori sebagai bagian integral Anda baik melalui genetika atau pengalaman dalam hidup. Teori sifat menjelaskan kepribadian manusia; banyak ahli teori percaya bahwa sifat-sifat tetap relatif konstan sepanjang umur Anda. Di sisi lain, akuisisi keterampilan berpotensi jauh lebih mudah dikelola melalui pelatihan.
Pengembangan dan Perubahan Sifat
Para ahli teori berdebat tentang apakah perubahan radikal dalam sifat kepribadian itu mungkin, dan banyak yang percaya itu tidak mungkin. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa faktor kepribadian tetap stabil pada sebagian besar individu dari usia 12 hingga 18. Namun, perubahan sifat memang terjadi pada beberapa orang; budaya, kemampuan untuk membuat adaptasi dan jalan kehidupan dapat berkontribusi pada perubahan sifat kepribadian.
Pengembangan Keterampilan
Anda dapat belajar dan memperbaiki keterampilan melalui pelatihan, pendidikan, atau pengalaman hidup.Peningkatan dramatis dalam kemampuan biasanya terjadi seiring waktu jika Anda mempraktikkan suatu keterampilan, berbeda dengan prinsip teori sifat yang dipegang secara luas. Keterampilan meningkat dengan perolehan pengetahuan atau pemahaman tentang suatu subjek. Keterampilan yang dipelajari dalam satu lingkungan juga dapat ditransfer ke yang lain. Misalnya, Anda dapat mempelajari soft skill - orang dan keterampilan sosial - selama kehidupan sehari-hari dan menerapkannya di tempat kerja saat mengelola orang.
Hubungan Antara Ciri-Ciri dan Keterampilan
Ciri-ciri kepribadian Anda dapat membuatnya lebih mudah untuk mengambil keterampilan tertentu daripada yang lain. Ambillah ekstroversi sebagai contoh - suatu sifat yang dapat meningkatkan keterbukaan Anda, ketegasan Anda dan dorongan Anda untuk mencari kesenangan. Memiliki sifat ini dapat membantu Anda dengan perolehan serangkaian keterampilan tertentu seperti keterampilan berbicara di depan umum. Namun, ingatlah bahwa upaya menerapkan untuk meningkatkan keterampilan berbicara di depan umum Anda juga akan membantu Anda belajar tanpa perlu menjadi ekstrover.
Keterampilan dan Sifat di Tempat Kerja
Manajemen keterampilan mengeksplorasi, mengembangkan, dan menggunakan keterampilan karyawan sebagai bagian dari sumber daya manusia. Bidang ini mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dalam angkatan kerja, dan pelatihan yang ditargetkan dapat mengisi kesenjangan ini. Kelas komputer dapat membantu menjembatani kesenjangan dalam keterampilan TI, misalnya.
Tes kepribadian di tempat kerja adalah masalah yang diperdebatkan tetapi sering terjadi selama wawancara kerja dan di tempat kerja. Pengujian sifat kepribadian dapat mendeteksi gaya belajar, gaya komunikasi, kemampuan untuk bertindak sebagai bagian dari tim dan perilaku di bawah tekanan. Ciri-ciri tertentu juga lebih kuat di bidang pekerjaan tertentu daripada yang lain. Beberapa tipe kepribadian tertarik pada pekerjaan yang stabil, aturan dan tenggat waktu, sementara yang lain lebih suka perubahan atau kreativitas yang konstan.
