Penentuan tujuan adalah seni dan sains. Ingin melakukan ini atau itu tidak cukup. Tujuan Anda harus jelas, realistis dan spesifik. Di situlah penetapan tujuan SMART masuk. Konsep ini dapat membantu Anda menentukan tujuan dan memungkinkan Anda untuk mencapainya dalam waktu yang telah ditentukan.
Beberapa orang memiliki rencana lima tahun. Secara umum, ini membutuhkan waktu lebih lama untuk diselesaikan dan membutuhkan perubahan signifikan. Tujuan jangka pendek, di sisi lain, lebih mudah dicapai dan membuat Anda tetap termotivasi. Mereka juga dapat berfungsi sebagai sarana untuk memecah tujuan yang lebih besar menjadi langkah-langkah yang lebih kecil dan lebih mudah dikelola.
Apa itu Tujuan Jangka Pendek?
Menurut sebuah artikel baru-baru ini di majalah Inc., 92 persen orang gagal mencapai tujuan mereka. Beberapa memiliki harapan yang tidak realistis, sementara yang lain kurang motivasi. Multitasking, menunda-nunda dan kurang perencanaan sering menjadi penyebabnya. Menetapkan tujuan jangka pendek membuat semuanya jauh lebih mudah.
Meskipun tidak ada definisi tujuan jangka pendek standar, istilah ini biasanya merujuk pada apa pun yang Anda rencanakan untuk dicapai dalam waktu kurang dari setahun. Misalnya, Anda dapat memiliki sasaran karier jangka pendek, seperti memulai bisnis sampingan atau mendapatkan promosi. Sasaran jangka panjang adalah membangun bisnis yang sukses atau menjadi CEO organisasi tempat Anda bekerja.
Sasaran karir jangka pendek juga dapat mencakup hal-hal sederhana seperti menulis resume Anda, mempelajari bahasa baru atau dinobatkan sebagai karyawan bulan ini. Tujuan-tujuan ini dapat dicapai dan memberikan kepuasan instan. Dalam jangka panjang, mereka dapat membantu Anda mencapai tujuan yang lebih besar, seperti menjadi pakar industri atau mendapatkan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan bisnis Anda sendiri.
Cara Menetapkan Tujuan Karir Jangka Pendek SMART
Akronim SMART singkatan dari Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Tepat Waktu. Ini menggambarkan seperti apa seharusnya tujuan yang sempurna. Konsep ini membantu menyusun tujuan Anda sehingga Anda dapat mengidentifikasi dengan lebih baik apa yang ingin Anda capai.
Para profesional bisnis menggunakan penetapan tujuan SMART untuk menentukan dan mengukur tujuan mereka. Prinsip ini berlaku untuk tujuan jangka panjang dan jangka pendek untuk pekerjaan, kesehatan, kebugaran, pengembangan diri dan bidang minat lainnya.
Katakanlah Anda ingin mendapat promosi. Dengan mengingat tujuan ini, tetapkan tenggat waktu seperti 12 bulan dari sekarang. Sasaran semacam itu relevan, dan dalam jangkauan Anda, sehingga dapat dianggap sebagai sasaran SMART.
Mengatakan sesuatu seperti Saya berharap untuk dipromosikan suatu hari nanti akan salah. Pertama-tama, tujuan Anda terlalu umum dan tidak jelas. Kedua, tidak dapat diukur dan tidak memiliki batas waktu tertentu. Untuk berhasil, Anda perlu tahu persis apa yang ingin Anda capai dan kapan, serta bagaimana Anda akan mengukur hasil upaya Anda.
Pastikan tujuan karir jangka pendek Anda spesifik dan bermakna. Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apa yang sebenarnya ingin saya capai?
- Mengapa tujuan ini penting?
- Sumber daya apa yang dibutuhkan?
- Apa batasannya?
- Siapa yang terlibat?
Misalnya, jika Anda ingin meningkatkan keterampilan komputer Anda, lebih spesifik tentang hal itu. Katakan pada diri Anda sesuatu seperti: untuk menjadi lebih paham teknologi dan maju dalam karier saya, penting untuk mengasah keterampilan komputer saya. Ini adalah sesuatu yang dapat saya lakukan dengan mengambil kelas-kelas TI dan menyelesaikan setidaknya tiga proyek berbeda dalam waktu enam bulan, tanggal ketika tinjauan karyawan berikutnya dijadwalkan.
Miliki rencana yang jelas untuk setiap sasaran Anda. Keinginan kuat saja tidak cukup untuk mewujudkan impianmu. Tetapkan tujuan jangka pendek SMART untuk bekerja, bisnis atau pada area fokus Anda dan itu akan membuat Anda tetap di jalur dan meningkatkan peluang keberhasilan Anda.
