Beradaptasi dengan situasi yang tidak terduga adalah sifat yang diperlukan dalam hampir setiap karier. Seorang karyawan yang tidak dapat beradaptasi dalam keadaan darurat atau tidak dapat berubah dari rutinitas dapat menciptakan masalah bagi perusahaan. Apakah menulis ulasan sendiri atau menulis ulasan tentang karyawan atau rekan kerja, penting untuk menulis ulasan dengan baik. Kemampuan beradaptasi adalah topik ulasan yang menantang. Ulasan objektif dan adil seringkali sulit dibuat, karena bias dapat dengan mudah menemukan jalannya ke ulasan tertulis.
Lihatlah fakta kinerja. Lihat semua pekerjaan dan prestasi karyawan. Perhatikan prestasi, tugas kerja, dan situasi mana yang terkait dengan kemampuan beradaptasi. Misalnya, seorang karyawan yang bekerja di departemen teknologi dan diminta untuk melakukan tugas yang tidak terkait tetapi mudah diselesaikan harus merasa nyaman melakukan tugas itu. Jika karyawan menjadi khawatir atau tidak dapat menyelesaikan pekerjaan, itu adalah tanda tantangan beradaptasi. Kurangnya kemampuan beradaptasi harus diterapkan pada karyawan hanya jika tugas itu adalah salah satu karyawan mampu menyelesaikan, bukan jika pekerjaan membutuhkan penguasaan dalam bidang yang terpisah. Catat dalam contoh ulasan tentang kemampuan karyawan untuk beradaptasi atau tidak beradaptasi dengan situasi.
Lihatlah sikap ketika kemampuan beradaptasi diperlukan. Karyawan yang stres, tegang, atau memiliki sikap negatif ketika bekerja di area yang tidak terkait dengan pekerjaan spesifik mereka tidak dapat beradaptasi, sedangkan karyawan yang memiliki sikap positif dan mencoba melakukan pekerjaan dapat beradaptasi.
Tulis ulasannya. Mendasarkan ulasan pada fakta dan contoh. Setiap kali menyatakan negatif, kembalikan dengan contoh. Jika karyawan dapat beradaptasi, berikan contoh yang menunjukkannya. Misalnya, seorang karyawan yang menangani permintaan mendadak dari seorang majikan, klien atau rekan kerja yang tidak terkait dengan deskripsi pekerjaan dengan cepat dan tanpa keluhan beradaptasi dengan baik dengan situasi tersebut. Karyawan yang menangani situasi darurat, seperti kebakaran, tanpa panik dan dengan organisasi, seperti mengeluarkan orang lain dari gedung atau memadamkan api sebelum cukup besar untuk menyebar, sangat mudah beradaptasi.
Hindari menggunakan pernyataan atau kata-kata bias. Jangan letakkan kata "attitude" dalam ulasan. Ketika masalah adalah "sikap" ketika kemampuan beradaptasi diperlukan, tuliskan bahwa individu tersebut tidak melakukan tugas dengan memadai atau mereka menyuarakan keluhan yang tidak masuk akal. Hindari juga pernyataan yang mudah disalahpahami. Selalu gunakan contoh situasi nyata tertentu yang membuktikan komentar daripada pernyataan sederhana.
Baca ulasan untuk kedua kalinya sebelum mengirimkannya. Periksa bahwa contoh-contohnya membuktikan ulasan positif atau negatif, bahwa ulasan tersebut tidak bias dan tidak ada kesalahan secara tata bahasa.
