Rencana Bagian 125 disebut rencana kafetaria. Program ini memungkinkan karyawan untuk memilih menahan gaji sebelum pajak untuk menutupi biaya manfaat tertentu, atau untuk memilih antara yang kena pajak dan yang tidak kena pajak. Manfaat-manfaat ini dapat mencakup asuransi kesehatan, perawatan anak, bantuan adopsi, asuransi jiwa dan rekening tabungan kesehatan.
Keuntungan
Ada sejumlah keuntungan menggunakan rencana Bagian 125 untuk bisnis. Para karyawan menerima lebih banyak bayaran, karena penghasilan kena pajak mereka berkurang. Bisnis juga membayar pajak gaji lebih sedikit. Menawarkan tunjangan berdasarkan Bagian 125 dapat menawarkan paket pekerjaan yang cocok untuk membawa karyawan baru. Majikan harus membuat rencana tertulis yang merinci manfaat yang ditawarkan, dan membagikannya kepada karyawan.
Formulir 5500
Persyaratan untuk mengajukan Formulir 5500 untuk rencana kafetaria sebagian besar telah dihilangkan, tetapi ada beberapa contoh di mana formulir ini masih perlu diajukan. Rencana Bagian 125 yang mencakup program tunjangan kesejahteraan dengan lebih dari 100 penerima masih membutuhkan Formulir 5500 yang diajukan.
Kelayakan
Rencana Bagian 125 harus memberi karyawan pilihan antara manfaat kena pajak dan tidak kena pajak. Paket tertulis yang hanya berisi tunjangan kena pajak tidak memenuhi syarat untuk tunjangan paket kafetaria. Karyawan, pasangan mereka, dan tanggungan mereka dapat menerima manfaat ini. Meskipun tunjangan tidak dikenakan pajak, tunjangan tersebut harus dilaporkan pada formulir pajak penghasilan.
