Introspeksi kadang-kadang sulit bagi karyawan yang diminta untuk mengevaluasi diri sendiri untuk ulasan kinerja tahunan mereka. Mengevaluasi kekuatan dan kelemahan Anda sendiri tidak selalu mudah; Namun, mengidentifikasi tujuan Anda dan sumber daya yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan itu bisa agak sederhana. Beri diri Anda cukup waktu untuk mempersiapkan tinjauan kinerja yang ditulis dengan baik berdasarkan contoh tugas yang Anda selesaikan selama periode evaluasi. Tinjau kinerja Anda sepanjang tahun - tidak hanya beberapa bulan terakhir - untuk memberikan penilaian mandiri yang akurat dan dibangun dengan baik kepada penyelia Anda.
Dapatkan salinan file personel Anda dari departemen sumber daya manusia. Staf sumber daya manusia akan memberi tahu Anda jika ada persyaratan untuk meminta salinan materi file Anda. Bersiaplah untuk mengirimkan permintaan tertulis. Tunjukkan bahwa Anda perlu meninjau file Anda sebagai persiapan untuk tinjauan kinerja tahunan Anda untuk mempercepat proses. Baca evaluasi kinerja dari periode evaluasi sebelumnya, termasuk catatan kehadiran, ulasan disiplin dan tindakan korektif yang diambil. Cari pujian yang ditulis oleh penyelia dan manajer, serta pernyataan dari rekan kerja Anda tentang kebiasaan dan prestasi kerja Anda.
Buat fotokopi formulir ulasan kinerja untuk digunakan sebagai copy pekerjaan Anda. Tinjau pertanyaan dengan hati-hati, dan mulailah menyusun tanggapan tentang pengetahuan pekerjaan Anda, keahlian teknis, keterampilan yang dapat ditransfer dan karakteristik pribadi. Jika peninjauan kinerja Anda adalah format naratif atau esai, alamat setiap bidang kinerja secara terpisah menggunakan dua hingga tiga paragraf untuk setiap rangkaian kualifikasi. Luangkan dua hingga tiga paragraf masing-masing untuk pengetahuan pekerjaan atau keahlian teknis, keterampilan yang dapat ditransfer dan karakteristik pribadi.
Evaluasi pengetahuan pekerjaan Anda menggunakan contoh-contoh kinerja yang memerlukan keterampilan khusus, seperti kemahiran dengan aplikasi perangkat lunak komputer, penggunaan prosedur klinis atau keadaan di mana Anda memanfaatkan keahlian yang terkait langsung dengan posisi Anda. Jelaskan keadaan di mana Anda menunjukkan keahlian dan pengetahuan Anda, hasil dan penjelasan tentang bagaimana Anda telah meningkat di bidang ini selama periode evaluasi.
Jelaskan keterampilan yang dapat Anda transfer, seperti keterampilan komunikasi verbal dan tertulis, kemampuan organisasi, dan bakat untuk mempelajari proses baru atau menggunakan penilaian independen. Sekali lagi, berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda memanfaatkan keterampilan ini sehubungan dengan tugas pekerjaan Anda. Misalnya, jika Anda adalah wiraniaga berperforma tinggi, jelaskan angka penjualan tahunan Anda dan berikan detail bagaimana kemampuan komunikasi dan negosiasi Anda memungkinkan Anda untuk mencapai kuota penjualan pribadi Anda. Selain itu, sebutkan bagaimana penjualan Anda meningkatkan posisi departemen Anda di dalam organisasi dan prediksi penjualan masa depan Anda berdasarkan kinerja masa lalu. Bangun hubungan antara kinerja Anda dan tujuan organisasi untuk mengidentifikasi diri Anda sebagai manajer penjualan potensial.
Buat daftar tujuan profesional Anda, pisahkan tujuan karier pribadi Anda dari tujuan organisasi. Buat keselarasan antara keduanya, dan identifikasi sumber daya yang diperlukan untuk mencapai kedua set tujuan. Penyelarasan sampel antara tujuan pribadi dan profesional adalah menyelesaikan seminar manajemen penjualan untuk meningkatkan teknik penutupan Anda. Jelaskan bagaimana pelatihan akan bermanfaat bagi perusahaan serta manfaat pelatihan untuk pengembangan profesional Anda sendiri.
Tinjau penilaian diri Anda untuk sampai pada deskripsi singkat tentang kinerja Anda. Ini seharusnya tidak lebih dari sebuah kalimat pendek yang menyatakan tingkat di mana Anda yakin Anda lakukan selama seluruh periode evaluasi. Gunakan frasa seperti, "kinerja luar biasa," "memenuhi harapan perusahaan" dan "perlu peningkatan" untuk secara singkat menyatakan kinerja pekerjaan Anda.
Edit draf ulasan kinerja Anda. Jika mungkin, mintalah anggota keluarga atau teman dekat untuk meninjau rancangan ulasan Anda untuk kesalahan ketik dan tata bahasa, dan dengan sudut pandang yang objektif. Masukkan umpan balik ke dalam ulasan Anda dan siapkan dokumen terakhir.
Kiat
-
Jika majikan Anda tidak memiliki dokumen formulir, cari templat di internet. Ada sejumlah formulir yang tersedia, dan Anda dapat mencampur komponen dua atau lebih untuk membangun ulasan mandiri lengkap.
