Tinjauan kinerja tahunan dan tinjauan prestasi adalah istilah yang sering dilontarkan selama proses evaluasi karyawan tahunan atau dua tahunan. Meskipun ulasan tahunan dan prestasi berbeda, mereka sering bingung satu sama lain atau memiliki makna yang berbaur. Sementara satu jenis ulasan berfokus pada tinjauan kinerja karyawan, yang lain mengambil perspektif yang lebih objektif.
Tinjauan Kinerja Tahunan
Tinjauan kinerja tahunan mengacu pada evaluasi kinerja karyawan di posisi pekerjaan. Tinjauan kinerja seringkali merupakan pertemuan singkat di mana pemberi kerja membahas semua hal yang dilakukan karyawan dengan benar dalam pekerjaan dan mengatasi masalah atau masalah yang perlu diperbaiki. Tinjauan ini dilakukan oleh majikan atau manajer di departemen tempat karyawan bekerja. Ulasan kinerja yang positif dapat menyebabkan kenaikan gaji atau promosi untuk karyawan.
Ulasan Layak
Proses peninjauan prestasi adalah tindakan di mana orang luar mempertimbangkan kembali informasi dan fakta yang dibahas dalam situasi tertentu. Proses peninjauan prestasi adalah untuk menentukan apakah keputusan yang diambil dalam proses peninjauan yang asli adalah benar dan valid. Proses ini digunakan untuk memastikan perlakuan yang adil dan dapat diandalkan terhadap pekerja di perusahaan, karena pemberi kerja dapat memberikan ulasan buruk berdasarkan pendapat pribadi tentang seorang karyawan.
Tujuan Ulasan
Tujuan dari tinjauan kinerja tahunan adalah untuk membantu karyawan tetap di jalur yang benar dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Jika karyawan itu bekerja dengan baik, majikan akan memberikan hadiah. Jika karyawan membutuhkan bantuan dalam pekerjaan, proses pengembangan karyawan dapat dimulai, di mana karyawan mendapatkan bantuan dan bimbingan untuk meningkatkan pekerjaan atau menetapkan tujuan individu. Tujuan tinjauan jasa adalah untuk memperbaiki setiap keputusan yang dibuat oleh evaluator asli untuk memastikan karyawan mendapatkan evaluasi dan ulasan yang tepat. Tujuan tinjauan kelayakan adalah untuk memastikan informasi tersebut benar secara faktual dan dapat diterima oleh semua pihak yang terlibat.
Ulasan Tahunan dan Kelayakan
Review karyawan tahunan dan review merit dapat menjadi bagian dari proses review yang sama. Ini bisa jadi mengapa kedua istilah itu sering berbaur atau bingung. Peninjau melakukan ulasan karyawan di mana kinerja pekerja dibahas dalam aspek positif dan negatif. Berdasarkan informasi, peninjau membantu karyawan meningkatkan kualitas kerja atau memberikan penghargaan atau kenaikan gaji berdasarkan pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Penilai prestasi menentukan apakah promosi atau kenaikan gaji adalah keputusan yang tepat untuk karyawan berdasarkan informasi ulasan karyawan.
