Program pensiun atau pensiun adalah kunci menuju masa depan yang cerah dan gaya hidup tanpa beban setelah keluar dari angkatan kerja secara permanen. Memantau pertumbuhan mereka, memastikan mereka didanai dengan benar dan berkinerja sesuai rencana dapat menjadi hambatan pribadi. Banyak perusahaan melakukan beberapa pengangkatan berat dengan menyusun dan menciptakan program pensiun dan pensiun yang dijamin melebihi harapan dan memungkinkan pekerja untuk melakukan dekompresi dari pertemuan bertahun-tahun, penutupan kesepakatan, dan bos yang tidak ramah.
Sejarah Singkat Rencana Pensiun
Pada tahun 1875, program pensiun karyawan pertama kali dimulai oleh American Express Corporation, menurut Employee Benefit Research Institute, pada saat sebagian besar perusahaan publik tidak menawarkan insentif revolusioner ini (sebagian besar bisnis adalah ibu dan toko pop). Selama 50 tahun ke depan, 421 rencana pensiun sektor swasta didirikan oleh lembaga-lembaga besar Amerika, termasuk AT&T, Goodyear dan Eastman Kodak. Pada tahun 1990, hampir 39 juta pekerja dicakup oleh program pensiun dan meskipun jumlah itu telah menurun secara dramatis selama bertahun-tahun, banyak pengusaha masih menawarkan berbagai macam program pensiun berkualitas.
Paket Manfaat Pasti
Departemen Tenaga Kerja mengatakan bahwa program imbalan pasti menjamin pembayaran bulanan tertentu setelah pensiun. Paket manfaat pasti melakukan pembayaran kepada pensiunan melalui dua program yang berbeda. Satu program membayar manfaat yang dijanjikan melalui jumlah dolar persis seperti $ 200 per bulan. Yang kedua, dan paling umum, adalah formula rencana yang memperhitungkan masa kerja dibandingkan dengan gaji karyawan. Contohnya adalah 1 persen dari gaji tahunan selama lima tahun terakhir dengan setiap tahun layanan.
401 (k) Akun Pensiun
Program pensiun populer lainnya adalah 401 (k) yang menurut Departemen Tenaga Kerja adalah program iuran pasti. Paket 401 (k) adalah uang tunai atau pengaturan yang ditentukan, yang berarti seorang karyawan kehilangan persentase atau jumlah dolar tetap dari gajinya, yang kemudian diinvestasikan, sebelum pajak, ke dalam akun 401 (k). Beberapa majikan mencocokkan jumlah dan undang-undang menetapkan batas dolar pada jumlah setahun penuh yang dapat disumbangkan karyawan.
Paket Saldo Kas
Dan terakhir, rencana keseimbangan kas atau program manfaat pasti adalah program yang biasanya mengkredit akun peserta dengan “membayar kredit” dalam bentuk uang tunai. Contohnya adalah perusahaan yang mengkredit akun karyawan dengan 10 persen dari kompensasinya. Peserta juga menerima "kredit bunga" yang dikaitkan dengan indeks seperti tagihan treasuri dan risiko potensial dihindari dan diserap oleh majikan.
Tempat Terbaik untuk Bekerja
Liz Weston, seorang kolumnis keuangan pribadi untuk MSN Money, mengatakan ada enam perusahaan di Amerika dengan rekam jejak yang luar biasa dalam rencana pensiun untuk karyawan mereka. Philip Morris dikatakan memiliki manfaat terbaik di negara ini. Seorang karyawan di perusahaan yang pensiun pada usia 60 menerima cek pensiun sama dengan 40 persen dari gaji terakhir karyawan. Weston juga mengatakan perusahaan farmasi Schering-Plough berada di urutan teratas serta perusahaan pertambangan Phelps Dodge (diakuisisi oleh Freeport-McMoRan pada 2007), Chevron, Unocol, dan Lockheed Martin.
