Karyawan yang tidak dibayar tidak dikecualikan dari persyaratan pembayaran lembur federal atau negara bagian. Menurut undang-undang federal, Anda seharusnya membayar lembur untuk pekerja yang tidak dibayar yang bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Pada umumnya, seorang majikan membayar lembur 1,5 kali lipat dari upah reguler karyawan. Jika seorang karyawan melakukan banyak pekerjaan pada tingkat upah yang berbeda dengan majikan yang sama, untuk menentukan tingkat lembur, pengusaha harus terlebih dahulu menentukan rata-rata tertimbang untuk tarif upah reguler.
Tambahkan penghasilan total karyawan dari semua pekerjaan yang bekerja selama seminggu. Misalnya, ia bekerja 22 jam pada satu pekerjaan dengan harga $ 11 per jam dan 22 jam pada pekerjaan lain dengan $ 12 per jam. Pekerjaan pertama: 22 x $ 11 = $ 242 Pekerjaan kedua: 22 x $ 12 = $ 264 Total penghasilan untuk minggu ini = $ 242 + $ 264 = $ 506
Bagi total penghasilan dengan total jam kerja selama seminggu. Perhitungan: $ 506/44 jam = $ 11,50 - tingkat upah rata-rata tertimbang.
Lipat gandakan tingkat pembayaran rata-rata tertimbang sebesar 1,5 untuk mencapai tingkat upah lembur rata-rata. Tarif lembur: $ 11,50 x 1,5 = $ 17,25 Upah reguler: 40 jam x $ 11,50 = $ 460 Upah lembur = 4 jam x $ 17,25 = $ 69 Total pembayaran mingguan = $ 460 + $ 69 = $ 529
Kiat
-
Upah lembur biasanya disebabkan oleh gaji reguler karyawan berikutnya. Konsultasikan dengan departemen tenaga kerja negara Anda, yang mungkin memiliki tenggat waktu yang berbeda dan memerlukan pembayaran lembur untuk jam kerja yang melebihi jumlah tertentu untuk hari itu dan jam kerja pada hari ketujuh berturut-turut dalam seminggu.
