Wawancara kerja adalah bagian penting dari proses perekrutan perusahaan. Pewawancara tanpa lelah mengebor karyawan potensial pada etos kerja, pengalaman, kekuatan dan kelemahan, sementara menyingkirkan pekerja yang tampaknya biasa-biasa saja dari yang hebat. Pertanyaan-pertanyaan mereka dirancang untuk membuat Anda berpikir dengan jari-jari Anda sambil tetap tenang. Mempraktikkan pertanyaan wawancara paling umum sebelum wawancara akan membantu Anda menemukan jawaban positif dan berwawasan yang menyoroti keterampilan Anda, serta etos kerja Anda.
Jelaskan Dirimu Sendiri
Pertanyaan ini biasanya ditanyakan pertama kali dalam wawancara kerja. Inilah kesempatan Anda untuk menunjukkan bakat dan keterampilan Anda yang terkait dengan persyaratan pekerjaan. Selalu jujur ketika berbicara tentang diri Anda. Setiap kebohongan yang diceritakan tentang keterampilan yang Anda pertahankan kemungkinan besar akan terlihat ketika pewawancara mulai mengajukan pertanyaan terkait pembukaan pekerjaan. Pastikan untuk menyebutkan pengalaman masa lalu yang terkait dengan pembukaan pekerjaan, serta pencapaian terkait yang mungkin Anda miliki.
Apa Alasan Meninggalkan Pekerjaan Anda di Masa Lalu?
Jika Anda belum pernah memiliki pekerjaan sebelumnya, pastikan pewawancara mengetahui bahwa meskipun ini mungkin wawancara kerja pertama Anda, Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, dan antusias bekerja di perusahaan tersebut. Kejujuran adalah kunci ketika berbicara tentang pengalaman kerja masa lalu Anda. Jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dengan persyaratan buruk, katakan bahwa Anda dan majikan Anda sebelumnya setuju untuk tidak setuju dan bahwa Anda pergi untuk mencari wawasan yang lebih luas. Jika Anda dipecat, pewawancara perlu mengetahui hal ini juga. Bersikaplah sepenuhnya transparan tentang alasan Anda dipecat, dan pelajaran yang didapat dari situasi tersebut. Pastikan pewawancara Anda tahu bahwa Anda telah belajar dan tumbuh dari kesalahan masa lalu, dan bahwa Anda tidak akan melakukan kesalahan yang sama lagi. Bangun jawaban Anda untuk menyorot Anda dari sudut pandang positif, sekalipun jawabannya negatif. Jangan pernah menyebutkan gaji atau gaji sebagai alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya.
Apa Kelemahan Terbesar Anda?
Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk mendapatkan wawasan tentang kelemahan karyawan potensial. Namun, dimungkinkan untuk membalas pertanyaan ini dengan jawaban positif. Anda dapat menyatakan bahwa Anda kadang-kadang bekerja terlalu keras ketika Anda sangat terlibat dalam suatu proyek, atau bahwa Anda sedikit perfeksionis ketika bekerja dalam sebuah tim dan mengharapkan orang lain memiliki kualitas pekerjaan yang sama seperti yang Anda lakukan. Setiap orang memiliki satu atau dua kelemahan, dan tidak pernah merupakan ide yang baik untuk menyatakan kepada pewawancara bahwa Anda tidak memiliki kelemahan sama sekali.
Apakah Anda Ada Pertanyaan untuk Saya?
Pertanyaan ini akan memberi Anda kesempatan untuk menetapkan persyaratan pekerjaan apa pun yang mungkin belum tercakup, atau bertanya tentang standar umum karyawan seperti kode pakaian dan parkir karyawan. Anda juga dapat menggunakan waktu ini untuk bertanya kepada pewawancara apakah dia senang bekerja untuk perusahaan, dan menurut mereka apa yang terbaik dari pekerjaan mereka.Selalu sediakan setidaknya satu pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara. Melakukan hal itu akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memiliki minat pada perusahaan dan Anda tidak di sini hanya untuk "pekerjaan".
