Penggunaan staf kontrak independen sebagai ganti karyawan tetap menjadi semakin populer. Ada sekitar 1,2 juta staf sementara yang dipekerjakan pada tahun 2005, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Ada banyak pro untuk penggunaan tenaga kerja kontrak di sebuah perusahaan, tetapi juga memiliki kelemahan.
Pro: Fleksibilitas Kepegawaian
Mungkin ada posisi tertentu yang masa depannya tidak pasti. Menyewa kontraktor untuk mengisi posisi untuk jangka waktu tertentu adalah alternatif yang baik untuk mempekerjakan seseorang secara permanen jika Anda tidak yakin dengan stabilitas posisi. Kontraktor independen juga berguna untuk perusahaan yang memiliki beban kerja yang berfluktuasi dan membutuhkan staf jangka pendek untuk membantu proyek tertentu. Setelah jangka waktu kontrak dipenuhi, tidak ada kewajiban bagi salah satu pihak untuk melanjutkan hubungan.
Pro: Evaluasi Percobaan
Jika perusahaan Anda memiliki posisi permanen yang tersedia, tetapi Anda ingin mengevaluasi karyawan potensial terlebih dahulu, Anda dapat mempekerjakannya berdasarkan kontrak. Ini akan memungkinkan Anda untuk menilai kemampuan dan keterampilan orang tersebut untuk melihat apakah ia memenuhi standar Anda. Jika Anda tidak puas dengan kinerja kontraktor, Anda dapat memilih untuk tidak memanggilnya kembali untuk pekerjaan di masa mendatang. Namun, jika Anda senang dengan pekerjaan yang dilakukan, Anda dapat menawarkan untuk mempekerjakan individu itu sebagai karyawan tetap yang sudah terlatih untuk pekerjaan itu.
Pro: Pengurangan Biaya
Biaya mempekerjakan pekerja kontrak temporer jauh lebih sedikit daripada mempekerjakan seorang karyawan. Sebagian besar pekerja sementara tidak diberikan tunjangan perusahaan seperti asuransi kesehatan, dan Anda tidak harus mengambil bagian dari pajak Jaminan Sosial atau Medicare atau membayar kompensasi pekerja atau asuransi pengangguran. Juga, dalam banyak kasus, pekerja kontrak memiliki peralatan sendiri untuk melakukan pekerjaan yang mereka kontrak dan tidak memerlukan ruang kantor perusahaan.
Con: Kurang Kontrol
Kontraktor independen seringkali memiliki cara sendiri untuk menyelesaikan tugas yang mungkin berbeda dari cara kerja Anda dilakukan. Anda tidak dapat mengawasi mereka sedekat yang Anda lakukan pada karyawan atau berolahraga sebanyak kontrol. Menggunakan pekerja kontrak juga dapat menghasilkan berbagai kualitas pekerjaan yang Anda terima pada proyek-proyek di mana individu yang berbeda telah dipekerjakan.
Con: Masalah Keamanan
Keselamatan selalu menjadi masalah, tetapi terlebih lagi dengan pekerja sementara yang belum Anda latih, dan karenanya mungkin tidak diajarkan semua praktik dan prosedur keselamatan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Karena kontraktor independen tidak dicakup oleh kompensasi pekerja di banyak negara, Anda mungkin bertanggung jawab atas cedera yang diderita kontraktor dan mungkin dapat dituntut atas kerusakan jika ada kecerobohan di pihak Anda.
