Suatu organisasi terdiri dari berbagai karyawan yang semuanya melakukan fungsi pekerjaan tertentu. Para karyawan ini dikategorikan berdasarkan tugas dan status mereka. Status karyawan secara longgar dipecah menjadi dua kategori - karyawan manajerial dan non-manajerial. Kedua status memiliki tanggung jawab yang berbeda, tunjangan pekerjaan dan tingkat gaji.
Apa itu Karyawan Manajerial?
Dalam organisasi yang lebih besar, manajemen sering dibagi menjadi tiga tingkatan - manajemen atas, manajemen menengah dan manajemen lini pertama. Manajemen atas termasuk eksekutif puncak yang tertinggi dalam hierarki manajemen. Manajemen menengah meliputi manajer departemen dan manajer divisi, yang merupakan penghubung komunikasi antara manajemen atas dan bawah. Manajemen yang lebih rendah mencakup manajer dan supervisor lini pertama, yang berada di bawah hierarki manajemen.
Dalam organisasi yang lebih kecil, seringkali hanya ada satu tingkat manajemen antara karyawan non-manajerial dan pemimpin organisasi. Organisasi yang lebih kecil juga umumnya memiliki lebih sedikit manajer daripada organisasi yang lebih besar. Potensi untuk kemajuan mungkin lebih mudah bagi manajer lini pertama untuk dipromosikan menjadi manajemen menengah.
Apa itu Karyawan Non-Manajerial?
Karyawan non-manajerial ditempatkan ke dalam kategori sesuai dengan fungsi pekerjaan mereka. Dalam lingkungan kantor, jabatan pekerjaan non-manajerial dapat berkisar dari asisten administrasi hingga spesialis penggajian hingga teknisi komputer. Faktor lain yang membedakan karyawan non-manajerial dari manajer adalah bahwa pekerja non-manajerial mungkin tidak memiliki fleksibilitas dalam jadwal mereka yang dimiliki manajer. Misalnya, karyawan non-manajerial mungkin harus melaporkan jam kerja mereka menggunakan jam waktu dan banyak yang ditahan dengan jadwal yang ketat, dengan sedikit ruang untuk, katakanlah, 15 menit tambahan untuk makan siang tanpa gaji mereka berlabuh untuk waktu yang jauh dari kerja. Selain itu, karyawan di beberapa posisi non-manajerial mungkin memiliki sedikit ruang untuk maju ke manajemen tanpa memperoleh keterampilan manajemen dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan.
Bagaimana Manajer Berbeda dengan Karyawan Non-Manajerial?
Manajer, di semua tingkatan, memiliki karyawan lain secara langsung melapor kepada mereka. Ini adalah tanggung jawab utama yang terkait dengan peran manajerial. Karyawan di sebagian besar posisi non-manajerial tidak memiliki tugas pengawasan, meskipun ada posisi non-manajerial seperti "pemimpin tim," yang memberikan panduan kepada karyawan non-manajerial lainnya, tetapi yang tidak memiliki wewenang pengawasan. Tanggung jawab utama lain yang terkait dengan peran manajerial adalah kekuatan pengambilan keputusan. Manajer diharuskan membuat keputusan untuk kelompok karyawan non-manajerial, dan karyawan harus mengikuti arahan manajer.
Manfaat dan Manfaat
Seiring dengan tanggung jawab tambahan karyawan manajerial datanglah manfaat tambahan. Manajer dapat menerima tempat parkir berlabel nama atau dicadangkan, waktu liburan tambahan, dan kartu kredit perusahaan. Manajer juga cenderung memiliki ruang kantor yang lebih besar, seperti yang dilaporkan oleh Pusat Pembelajaran Jarak Jauh ERI. Seorang karyawan non-manajerial umumnya menerima tunjangan ini saat ia naik dalam karirnya atau jika ia adalah top-performer.
Perbedaan dalam Penghasilan
Karyawan manajerial umumnya mendapatkan upah lebih tinggi daripada karyawan non-manajerial. Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan gaji tahunan rata-rata tahun 2017 dari seorang karyawan manajerial dasar, seorang manajer layanan administrasi, pada $ 94.020. Median adalah gaji di tengah, yang berarti bahwa setengah dari karyawan dengan jabatan ini berpenghasilan lebih dan setengah berpenghasilan lebih rendah. Gaji manajemen menengah dan atas bisa jauh lebih tinggi. Karyawan non-manajerial mendapat upah lebih rendah. Petugas penggajian dan pencatatan waktu, misalnya, memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 43.890 dan pegawai kantor memperoleh $ 31.500 pada Mei 2017, menurut BLS.
