Undang-undang dan kebijakan ketenagakerjaan di Illinois memberi karyawan hak untuk mengundurkan diri dari pekerjaan dengan alasan apa pun dan kapan pun mereka mau. Kebijakan perusahaan dapat mencegah karyawan yang mengundurkan diri dari memperoleh berbagai tunjangan penuh yang mungkin diterima karyawan lain. Namun, dalam situasi apa pun, pengusaha tidak dapat menunda pembayaran upah final.
Dasar-dasar
Illinois adalah negara bagian yang bekerja atas kehendak sendiri, yang kadang-kadang orang anggap sekadar berarti bahwa majikan dapat memecat karyawan dengan alasan apa pun. Meskipun bagian itu benar, hubungan kerja sesuka hati juga berarti karyawan dapat memutuskan hubungan kerja dengan alasan apa pun. Karyawan dapat meninggalkan perusahaan kapan pun mereka mau dan tidak harus memberikan pemberitahuan minimum, seperti dua minggu.
Upah
Karyawan di Illinois yang meninggalkan pekerjaan karena alasan apa pun harus menerima upah final selambat-lambatnya pada hari gajian terjadwal berikutnya. Jika memungkinkan, karyawan harus menerima kompensasi akhir pada saat pengunduran diri mereka. Karyawan juga memiliki hak untuk meminta upah akhir dalam bentuk cek yang diterima melalui pos. Pengusaha harus mematuhi permintaan tersebut.
Manfaat
Secara umum, pengusaha tidak dapat menerapkan kebijakan yang menolak pembayaran untuk waktu liburan yang telah diterima karyawan tetapi belum digunakan pada saat pengunduran diri mereka. Kode tenaga kerja Illinois menyatakan bahwa kontrak karyawan individu dan manual kebijakan perusahaan tidak boleh meminta hilangnya waktu liburan yang masih harus dibayar setelah pemisahan. Satu-satunya pengecualian adalah dalam kasus perjanjian perundingan bersama yang memungkinkan pengusaha menahan pembayaran untuk waktu liburan yang masih harus dibayar dalam keadaan tertentu. Tidak ada bahasa dalam undang-undang tenaga kerja Illinois mengharuskan pengusaha untuk menawarkan paket pesangon. Jika pengusaha menawarkan uang pesangon, mereka dapat menemukan kondisi seperti pemotongan pesangon dari karyawan yang mengundurkan diri.
Pengangguran
Kebijakan yang berkaitan dengan tunjangan pengangguran di Illinois dan di tempat lain dapat mengakibatkan penolakan tunjangan bagi karyawan yang mengundurkan diri dari pekerjaan mereka. Departemen Keamanan Ketenagakerjaan negara bagian itu menulis bahwa pengunduran diri secara sukarela dapat mendiskualifikasi karyawan dari program tunjangan pengangguran. Namun, jika karyawan menunjukkan bahwa mereka mengundurkan diri dengan alasan yang baik untuk atasan mereka, mereka mungkin dapat mempertahankan kelayakan mereka atas tunjangan.
