Pegawai manajemen limbah dan layanan perbaikan memiliki satu dari 20 pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat, menurut sebuah studi proyeksi ketenagakerjaan Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Kemajuan dalam gerakan hijau, inisiatif daur ulang wajib dan sukarela dan peningkatan penciptaan sampah telah meningkatkan permintaan akan pekerjaan di bidang ini. Waste Management, Inc. adalah perusahaan terkemuka dalam kategori ini, melayani lebih dari 20 juta pelanggan. Selama wawancara dengan WM, ada beberapa topik yang mungkin akan Anda diskusikan.
Aplikasi
Proses wawancara kerja untuk posisi Pengelolaan Limbah dimulai dengan aplikasi, yang dapat Anda temukan di wm.com/careers. Klik tombol "cari karir" untuk memilih kategori pekerjaan yang Anda minati, lalu pilih kode pos, negara bagian, atau provinsi Anda. Anda kemudian akan memiliki pilihan pekerjaan yang tersedia di daerah Anda. Klik pada judul pekerjaan dan halaman tersebut akan menampilkan deskripsi pekerjaan yang dapat Anda lamar. Informasi ini akan berguna dalam mempersiapkan wawancara. Klik "lanjutkan" untuk pergi ke halaman di mana Anda memberi tahu Manajemen Limbah siapa yang merujuk Anda. Anda kemudian menyelesaikan bagian profil dan keamanan, mengarah ke halaman aplikasi tradisional dan peluang untuk mengunggah resume.
Sebelum Wawancara
Orang yang memiliki hubungan manusia di Manajemen Limbah akan memeriksa aplikasi pekerjaan Anda dan dapat menghubungi referensi Anda sebagaimana diizinkan oleh izin Anda dalam proses aplikasi. Dia akan melakukan pencarian sepintas di database WM untuk melihat apakah Anda pernah bekerja di sana sebelumnya. Dia dapat melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal awal dan dapat menyelidiki media sosial untuk nama Anda. Jika Anda melewati penyelidikan pendahuluan ini, dia akan memanggil Anda untuk menjadwalkan wawancara. Dia akan mencatat kemampuan komunikasi Anda dalam panggilan telepon penjadwalan ini.
Wawancara
Selama wawancara, seseorang atau manajer sumber daya manusia dalam struktur WM akan mewawancarai Anda. Anda mungkin memiliki dua wawancara terpisah sehingga pimpinan staf dapat mengajukan pertanyaan dan membandingkan catatan. Harapkan pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum seperti menanyakan mengapa Anda ingin bekerja untuk WM, sasaran pekerjaan, kekuatan dan kelemahan, riwayat pekerjaan dan apa yang Anda sukai tentang pekerjaan terakhir Anda. Pertanyaan kemudian akan pindah ke yang spesifik pekerjaan. Posisi pekerja akan menunjukkan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan tanpa akomodasi, jika Anda akan menerima jam-jam dini hari, toleransi Anda terhadap cuaca, bau, dan pengangkatan berat untuk jangka waktu yang lama. Pertanyaan wawancara layanan pelanggan akan membahas keterampilan karyawan, literasi komputer, pengetahuan industri, pengalaman pusat panggilan, dan penyelesaian masalah pelanggan. Pertanyaan manajemen akan fokus pada pengetahuan industri, keselamatan, hubungan karyawan dan penyelesaian perselisihan. Posisi mekanik dan teknis akan mencakup pertanyaan spesifik pekerjaan untuk memverifikasi Anda memiliki bakat yang diperlukan.
Menawarkan
Setelah Anda lulus wawancara, Anda akan pergi dengan harapan akan dipanggil kembali. Jika WM bermaksud menawarkan posisi kepada Anda, dalam waktu seminggu hingga 10 hari, sumber daya manusia akan menghubungi Anda untuk mengatur tes narkoba. Tergantung pada kondisinya, Anda mungkin juga diminta untuk melakukan tes pengangkatan dasar hingga 50 pound. Setelah Anda lulus, Anda akan ditawari posisi dengan WM.
