Alasan untuk Daun Absen
Ada beberapa alasan mengapa seseorang perlu mengambil cuti, termasuk kehamilan, sakit, dinas militer atau alasan pribadi. Beberapa dari jenis daun ini tercakup dalam Family Medical Leave Act (FMLA), dan biasanya diuraikan untuk karyawan dalam manual kerja. Setiap perusahaan memiliki pedoman yang berbeda untuk cuti FMLA, termasuk lama pekerjaan yang diperlukan untuk memenuhi syarat, panjang cuti yang diijinkan, dll. Informasi ini tersedia melalui departemen Sumber Daya Manusia perusahaan.
Bergantung pada ketentuan pekerjaan Anda, cuti Anda akan dibayar atau tidak dibayar (kebanyakan tidak dibayar). Cuti yang dibayar termasuk berkabung, tugas juri, atau pemberi kerja meminta cuti karena kewajiban kontrak atau karena area kerja karyawan sedang mengalami renovasi dan tidak dapat digunakan untuk jangka waktu tertentu.
Meminta Cuti
Langkah pertama untuk mendapatkan cuti adalah dengan memintanya dari majikan Anda. Setiap perusahaan memiliki prosedur sendiri yang dapat diterima untuk jenis permintaan ini, jadi yang terbaik adalah menanyakannya ke departemen Sumber Daya Manusia untuk mencari tahu bagaimana cara melanjutkannya. Bergantung pada ukuran dan jenis perusahaan tempat Anda bekerja, Anda mungkin perlu menulis surat yang meminta cuti Anda sebelum prosesnya secara resmi dapat digerakkan.
Biasanya, akan ada pertemuan tatap muka dengan manajer, penyelia, dan administrator Sumber Daya Manusia Anda untuk membahas alasan permintaan tersebut dan untuk menolak atau menyetujui cuti Anda, dan untuk menyelesaikan semua dokumen yang diperlukan.
Detail
Daun ketidakhadiran dapat bertahan dari 1 hingga 2 hari hingga beberapa bulan, tergantung pada sifat cuti. Tujuan cuti adalah untuk bisa mendapatkan cuti yang diperlukan tanpa kehilangan pekerjaan. Meskipun sebagian besar cuti tidak dibayar, tunjangan tertentu seperti asuransi kesehatan dan tabungan pensiun akan tetap berlaku selama cuti, dengan karyawan diharuskan membayar premi dan kontribusi.
