Pengusaha di Amerika Serikat harus membayar karyawan untuk semua jam kerja dan tidak dapat memaksa pekerja untuk bekerja tanpa menerima kompensasi minimum yang ditentukan oleh hukum federal atau negara bagian. Majikan tidak dapat memberikan sanksi, mendiskriminasi atau memecat karyawan karena tidak bekerja tanpa upah. Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil mencegah eksploitasi sebagian besar karyawan, dan beberapa negara menetapkan standar upah mereka sendiri melebihi undang-undang federal.
Pertimbangan
Pengusaha tidak dapat bekerja karyawan dari waktu. Karyawan harus menerima setidaknya tingkat upah minimum $ 7,25 untuk setiap jam kerja pada 24 Juli 2009, di bawah Fair Standards Standards Act (FLSA). Karyawan yang diberi tip dapat menerima $ 2,13 per jam dan kaum muda di bawah 20 tahun dapat menerima upah percobaan $ 4,25 per jam untuk 90 hari kerja pertama mereka, menurut Departemen Tenaga Kerja (DOL). Undang-undang upah negara terkadang melebihi hukum federal.
Pengecualian
Karena karyawan yang digaji setuju untuk bekerja sesuai dengan kontrak dan tidak menerima tarif per jam, majikan dapat meminta karyawan yang digaji untuk bekerja jam tambahan tanpa upah tambahan. Majikan tidak perlu membayar magang jika magang menerima pelatihan pendidikan dan tidak perlu menerima pekerjaan setelah magang. Secara umum, pengusaha dapat meminta pekerja magang untuk bekerja kapan saja dan dapat memberhentikannya jika dia menolak untuk bekerja. Hukum perburuhan negara bagian dan federal tidak berlaku untuk kerabat dekat yang disewa oleh bisnis milik keluarga.
Jangka waktu
Majikan harus menyimpan catatan harian tentang jam kerja seorang karyawan setiap hari untuk mematuhi FLSA setidaknya selama tiga tahun, dan mereka tidak dapat menyimpan jam kerja dari pembukuan. Selain itu, bisnis harus membayar pekerja untuk setiap jam kerja pada hari gajian berikutnya. Jika majikan tidak memberikan kompensasi kepada pekerja untuk pekerjaan yang tidak dibayar atau mencoba meyakinkan karyawan untuk bekerja tanpa upah, karyawan memiliki dua tahun untuk mengajukan gugatan atau keluhan dengan DOL dalam sebagian besar keadaan dan tiga tahun untuk mengajukan jika majikan sengaja melanggar hukum perburuhan federal, menurut DOL.
Obat
Jika seorang majikan tidak membayar karyawan untuk pekerjaannya, karyawan tersebut dapat mengajukan keluhan ke Kantor Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja A.S. dengan mengunjungi kantor setempat atau dengan menghubungi 1-866-487-9243. Karyawan juga dapat mengajukan gugatan pribadi di mana mereka dapat menerima kompensasi untuk pekerjaan yang tidak dibayar, biaya pengacara dan biaya pengadilan. Pengusaha tidak dapat mendiskriminasi atau memecat karyawan karena melaporkan pelanggaran ketenagakerjaan berdasarkan FLSA.
