Para profesional bisnis yang berorientasi pada orang yang ingin melanjutkan karier mereka biasanya mempertimbangkan untuk mengejar gelar pendidikan lanjutan. Master of Science dalam program Manajemen Sumber Daya Manusia mempersiapkan peserta untuk menggunakan konsep manajemen sumber daya manusia untuk mengembangkan strategi tenaga kerja. Hal ini memungkinkan suatu organisasi untuk merekrut, mewawancarai, merekrut, melatih, mengevaluasi, dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif. Gelar Master of Arts dalam Organisasi Kepemimpinan mempersiapkan peserta untuk memberikan kepemimpinan visioner berbasis nilai untuk perusahaan.
Manfaat
Baik kepemimpinan organisasi dan fungsi sumber daya manusia memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Para profesional bisnis yang memenuhi peran-peran ini mengembangkan orang-orang dan proses organisasi yang diperlukan untuk menyelaraskan tugas dengan tujuan strategis dan bekerja secara produktif untuk melaksanakan strategi secara efektif. Merancang struktur tata kelola, menyusun sistem pengukuran untuk melacak efektivitas dan mendiagnosis masalah kinerja membantu memastikan keberhasilan yang berkelanjutan.
Keterampilan
Profesional kepemimpinan organisasi dan profesional sumber daya manusia keduanya membutuhkan keterampilan berpikir kritis termasuk analisis, perencanaan, negosiasi, resolusi konflik dan pengambilan keputusan. Mereka perlu mengelola keanekaragaman dan perubahan. Ini membutuhkan keterampilan komunikasi yang efektif seperti mendengarkan, menulis, dan berbicara. Para profesional bisnis ini harus bertindak dengan integritas profesional dan mematuhi standar etika. Mereka menggunakan kepemimpinan organisasi dan keterampilan sumber daya manusia untuk memotivasi tim dan menginspirasi personel untuk menghasilkan produk dan layanan yang inovatif.
Kepemimpinan Organisasi
Profesional bisnis menggunakan keterampilan kepemimpinan organisasi untuk menentukan misi dan arah. Ini memastikan kesuksesan jangka panjang. Orang mengejar gelar lanjutan dalam kepemimpinan organisasi di perusahaan, lembaga nirlaba, pemerintah atau masyarakat. Mereka belajar memotivasi, menginspirasi, dan mengelola perubahan secara efektif. Pemimpin yang cerdas menyadari perlunya beroperasi dalam jaringan formal dan informal. Mereka mengembangkan sumber daya manusia bawahan mereka dan memberdayakan mereka untuk mencapai tujuan strategis perusahaan. Menggunakan pengumpulan data, diagnosis dan strategi intervensi, profesional bisnis membangun tim, mengelola kepuasan karyawan dan menangani perubahan. Massachusetts Institute of Technology menyediakan akses ke kursus gratis tentang kepemimpinan organisasi, termasuk bacaan, catatan kuliah dan materi kursus lainnya.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Profesional sumber daya manusia memastikan bahwa perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan dengan kesempatan yang sama. Mereka merekrut, mewawancarai, memilih dan merekrut personel untuk melakukan fungsi pekerjaan. Mereka merancang dan mengembangkan program pelatihan, kegiatan pengembangan karir, dan tugas manajemen kinerja. Mereka menangani tunjangan, kompensasi, hubungan kerja dan masalah kesehatan dan keselamatan karyawan. Mereka juga memastikan bahwa karyawan mendapatkan perlakuan yang adil. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia menyediakan formulir sampel, pertanyaan wawancara, kalkulator metrik, dan alat lainnya. Sumber daya ini membantu profesional sumber daya manusia mempertahankan pengetahuan karyawan, mematuhi peraturan, mencegah pelecehan, dan menggunakan teknologi media sosial untuk mengelola sumber daya manusia.
