Hukum California mengizinkan ibu dan ayah untuk mengambil cuti keluarga berbayar (PFL) untuk ikatan dengan bayi yang baru lahir, atau anak angkat atau anak angkat yang baru ditempatkan. Orang tua berhak atas cuti dibayar selama enam minggu berdasarkan hukum negara.
Siapa yang memenuhi syarat
Semua karyawan yang membayar asuransi kecacatan negara memenuhi syarat untuk PFL. Ayah baru dapat menggunakan PFL kapan saja selama tahun pertama kehidupan bayi - atau tahun pertama setelah anak angkat atau anak angkat bergabung dengan keluarga. Sang ayah dapat mengambil enam minggu dalam satu blok atau dalam peregangan terpisah sepanjang tahun. Untuk mengajukan permohonan, ia dapat mengirimkan formulir klaim di situs web asuransi cacat, atau dalam bentuk cetak. Sang ayah harus menyerahkan dokumentasi kekerabatannya dengan anak beserta formulirnya.
Jumlah Manfaat
Tunjangan mingguan berkisar dari $ 50 hingga $ 1.104 pada saat penulisan. Seperti pembayaran cacat negara secara teratur, jumlahnya tergantung pada penghasilan ayah selama periode dasar. Jika Anda mengajukan pada kuartal pertama tahun ini, misalnya, periode dasar akan selama 12 bulan yang berakhir pada 30 September tahun lalu. Selama periode itu, kuartal berpenghasilan tertinggi Anda menentukan manfaat Anda.
Majikan Anda
Cakupan disabilitas, yang mencakup PFL, adalah manfaat negara. Majikan Anda tidak bisa menyetujui atau menolak aplikasi Anda. Namun, ia dapat meminta Anda mengambil dua minggu liburan atau cuti sebelum mengetuk PFL Anda. Mengambil PFL tidak memberi mandat kepada majikan Anda untuk melakukan pekerjaan agar Anda kembali. Negara merekomendasikan Anda mengambil cuti yang tidak dibayar berdasarkan California Family Rights Act pada saat yang sama Anda mendapatkan manfaat PFL. Ini biasanya mengharuskan majikan Anda untuk memesan pekerjaan Anda sebagai imbalan.
Undang-Undang Hak Keluarga
CFRA mencakup pemberi kerja di California dengan 50 atau lebih karyawan penuh atau paruh waktu. Seorang ayah dapat mengambil hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar untuk ikatan anak tanpa kehilangan pekerjaannya, asalkan dia memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya. Jika majikan tidak dapat mempertahankan pekerjaan yang sama tetap terbuka, ia harus memberikan pekerjaan yang sebanding dengan upah dan tunjangan yang sebanding serta tugas yang sama. Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis federal memberikan hak yang serupa, tetapi hukum California memperpanjang cuti ayah kepada mitra domestik, bukan hanya pasangan. Jika majikan Anda menolak untuk memberi izin cuti atau mengembalikan Anda, Anda dapat melaporkannya ke Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil. Ada pengecualian, seperti jika pekerjaan Anda dihilangkan dalam PHK.
