Pegawai sementara sering digunakan secara musiman. Perusahaan juga menggunakannya sebagai cara untuk menurunkan biaya dengan melepaskan karyawan bergaji tinggi dengan tunjangan, dan mengisi posisi mereka dengan pekerja temporer yang tidak memenuhi syarat untuk tunjangan. Apakah karyawan sementara dipekerjakan langsung ke perusahaan atau bekerja dengan agen penempatan, banyak yang dianggap karyawan "sesuka", yang berarti mereka dapat dilepaskan kapan saja selama masa kontrak kerja mereka.
Baca buku pegangan karyawan dan kontrak perekrutan dengan pekerja sementara saat ia dipekerjakan. Mintalah dia menandatangani keduanya yang menunjukkan bahwa dia membaca dan memahami isinya.
Duduk bersama karyawan sementara seminggu sebelum tanggal akhir yang ditentukan sebelumnya. Diskusikan tanggal akhir dan apa yang diharapkan darinya pada saat ia keluar. Jika ia dipekerjakan melalui agen tenaga kerja, diskusikan rencana keluar dengan kontak Anda di sana juga.
Dokumentasikan semua tindakan disipliner yang diambil terhadap karyawan sementara. Ikuti prosedur normal Anda untuk memecat karyawan jika karyawan sementara itu harus dilepaskan. Sekali lagi, jika ia dipekerjakan melalui agen tenaga kerja, sampaikan kekhawatiran Anda kepada agen tersebut. Agensi mungkin lebih suka mengelola disiplin dan pemutusan hubungan kerja.
Jelaskan kepada karyawan sementara yang baik alasan Anda membiarkannya pergi.Terkadang tidak ada pekerjaan yang cukup untuk mempertahankan pekerja sementara, atau masalah pendanaan menentukan pemutusan hubungan kerja “sesuka”. Diskusikan faktor-faktor penentu ini dengan agen tenaga kerja, jika Anda menggunakannya untuk bantuan sementara Anda.
Kiat
-
Terus terang dan jelas tentang harapan Anda untuk karyawan sementara. Masukkan tanggal akhir secara tertulis sehingga tidak ada kebingungan.
Peringatan
Jangan memberhentikan karyawan sementara dengan alasan apa pun Anda tidak akan memberhentikan karyawan tradisional. Anda harus tetap mematuhi hukum.
