Kekuatan profesional membantu menunjukkan kemampuan kepada calon pemberi kerja dan klien. Mereka mewakili pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperoleh profesional melalui pengejaran pendidikan dan pengalaman kerja mereka. Seiring dengan kekuatan, banyak profesional terkendala dengan kelemahan, yang dapat berdampak negatif terhadap kinerja mereka dan cara mereka memasarkan diri mereka kepada pengusaha atau klien potensial.
Kurangnya Organisasi
Ketika seorang profesional bisnis tidak memiliki keterampilan organisasi, itu dapat berdampak negatif terhadap keseluruhan kinerja pekerjaannya. Ketika karyawan tidak terorganisir, meja mereka sering berantakan, sehingga sulit untuk menemukan file dan dokumen yang diperlukan. Karyawan yang tidak terorganisir juga dapat kehilangan rapat, terlambat datang ke janji, tidak siap ketika bertemu dengan klien dan manajemen dan rentan terhadap kesalahan dalam pekerjaannya. Kelemahan profesional ini dapat mengurangi produktivitas, dan pada akhirnya membuat perusahaan kehilangan uang.
Keterampilan Komunikasi Buruk
Keterampilan komunikasi sangat penting di tempat kerja, terlepas dari ukuran atau industri. Keterampilan komunikasi mencakup kemampuan untuk berkomunikasi secara verbal, menulis secara efektif dan menggunakan isyarat komunikasi nonverbal yang sesuai, baik berbicara dengan klien dan vendor, atau sesama karyawan dan manajemen. Karyawan yang memiliki keterampilan komunikasi yang buruk mungkin gugup memberikan presentasi atau berbagi ide selama rapat. Mereka juga dapat menyiapkan laporan yang tidak dapat dipahami, atau membungkuk dengan tangan terlipat selama rapat.
Ketidakmampuan untuk Mendelegasikan
Delegasi adalah kunci, terutama untuk eksekutif yang sibuk yang daftar tugasnya harus diisi dengan berbagai tugas. Karyawan harus dapat mengidentifikasi tugas-tugas yang mereka alami dalam menangani, dan menentukan tugas-tugas mana yang harus mereka limpahkan kepada karyawan, kontraktor, pekerja lepas atau pekerja magang. Jika direktur nirlaba membutuhkan situs web baru yang dibuat, ia mungkin mendelegasikan aspek desain ke perancang situs web, merekrut seorang penulis untuk menyiapkan konten situs web dan meminta asisten administratifnya bertindak sebagai manajer proyek untuk tugas tersebut. Delegasi melibatkan mengetahui apa yang perlu dilakukan, bagaimana menyelesaikannya dan memilih siapa yang dapat menyelesaikan tugas dengan tepat waktu dan sesuai anggaran.
Keragu-raguan
Keputusan mengendalikan cara bisnis beroperasi, sehingga kemampuan untuk mengambil keputusan merupakan keterampilan penting bagi karyawan. Ketika karyawan atau majikan mereka kurang memiliki keterampilan membuat keputusan, proyek mungkin memakan waktu lebih lama, yang dapat membuat perusahaan kehilangan uang. Jika seorang karyawan adalah pembuat keputusan yang buruk, itu biasanya berarti ia tidak dapat mempertimbangkan kelebihan dan kekurangan untuk memilih satu opsi di atas yang lain. Membuat keputusan mungkin melibatkan memutuskan waktu terbaik tahun untuk meluncurkan produk, yang tajuk utama untuk digunakan pada iklan atau memilih warna untuk logo perusahaan.
Manajemen waktu
Beberapa profesional tidak memiliki keterampilan manajemen waktu, yang dapat menyebabkan mereka datang terlambat untuk bekerja, menghadiri rapat terlambat, kehilangan janji temu atau membuat janji ganda. Selain itu, karyawan dengan keterampilan manajemen waktu yang lemah dapat memberikan proyek setelah tanggal jatuh tempo, yang dapat mengganggu klien dan menyebabkan mereka membatalkan pekerjaan mereka dengan perusahaan.
