UU Kesehatan Portabilitas dan Akuntabilitas (HIPAA) berkaitan dengan rencana kesehatan perorangan dan pengusaha. Beberapa ketentuan dalam Undang-Undang ini membatasi pekerja, seperti tidak mendasarkan premi asuransi kesehatan pada masalah yang berkaitan dengan kesehatan atau menghukum karyawan karena kondisi yang sudah ada sebelumnya. Undang-undang ini menjamin kelanjutan dari cakupan perawatan kesehatan setelah pemutusan hubungan kerja. Juga termasuk dalam HIPAA adalah hak privasi dan kerahasiaan informasi medis karyawan.
Informasi Perawatan Kesehatan
Setiap kali Anda menemui dokter, pergi ke rumah sakit atau mengunjungi klinik setempat, informasi pribadi diperlukan untuk dirawat. Setiap informasi yang dikumpulkan dan ditempatkan dalam rekam medis Anda bersifat pribadi berdasarkan persyaratan kerahasiaan HIPAA. Pasien dapat, bagaimanapun, menandatangani persetujuan untuk informasi yang akan diungkapkan kepada kerabat, pasangan, dll. Jika ada tindakan hukum yang terjadi atau untuk penagihan asuransi kesehatan.
Percakapan dengan Tenaga Medis
Sama seperti informasi dan catatan medis yang dirahasiakan, begitu pula percakapan Anda dengan petugas medis. Setiap diskusi tentang penyakit, gejala, operasi, pengobatan atau perawatan dianggap informasi rahasia. Fasilitas medis akan memberikan formulir dan keringanan HIPAA untuk ditandatangani untuk mendapatkan izin berbagi informasi dan dengan siapa.
Pemasaran atau Promosi Penjualan
HIPAA melindungi catatan medis, riwayat atau rencana perawatan setiap pasien dari eksploitasi untuk tujuan uang atau pemasaran. Dengan kata lain, informasi rahasia tidak dapat dirilis ke perwakilan penjualan farmasi atau program obat eksperimental apa pun tanpa izin tertulis langsung dari orang tersebut.
Pengecualian terhadap Aturan HIPAA
Ada hal-hal tertentu yang tidak dilakukan HIPAA, dan sebagian besar kasus dipertimbangkan secara individual. Misalnya, HIPAA tidak memaksa pengusaha untuk menyediakan asuransi perawatan kesehatan jika mereka biasanya tidak menawarkannya sebagai manfaat. Juga, jika seorang mantan karyawan tidak memiliki asuransi perawatan kesehatan untuk jangka waktu 63 hari, mungkin ada masa tunggu untuk kondisi yang sudah ada sebelumnya yang tidak akan terjadi jika orang tersebut memiliki pertanggungan.
