Karyawan dapat menerima kompensasi langsung dan tidak langsung sebagai bagian dari paket gaji mereka. Kompensasi langsung adalah setiap pembayaran secara teratur dan langsung dilakukan kepada karyawan; kompensasi tidak langsung mencakup manfaat yang mungkin menjadi bagian dari kontrak kerja.
Upah dan Gaji
Kompensasi langsung termasuk gaji dan upah yang dibayarkan. Ini termasuk pembayaran kontrak, lembur, komisi, pembayaran untuk waktu yang tidak dijadwalkan, pembayaran kompensasi pekerja dan pembayaran retroaktif.
Liburan dan Cuti
Pembayaran untuk liburan dan cuti juga termasuk dalam kompensasi langsung. Cuti termasuk waktu sakit, cuti pemakaman, cuti hamil, tugas militer atau waktu lunas lain yang dibayar dari pekerjaan.
Bonus
Semua bentuk bonus termasuk dalam kompensasi langsung. Ini termasuk bonus untuk kinerja, umur panjang, penandatanganan, dan lainnya.
Tunjangan Lainnya
Tunjangan dibayar atau diganti lainnya termasuk dalam kompensasi langsung, termasuk perjalanan dan makan dan beberapa perawatan medis ketika dibayarkan oleh karyawan dan diganti.
Kompensasi Tidak Langsung
Apa yang tidak termasuk dalam kompensasi langsung adalah kompensasi tidak langsung, di mana karyawan adalah penerima manfaat, tetapi tidak menerima secara langsung. Kompensasi semacam itu termasuk kontribusi ke rekening pensiun, kontribusi pajak, dan asuransi kesehatan dan bentuk lainnya.
