Untuk menjadi karyawan yang sukses, perlu memiliki berbagai keterampilan yang dapat dipekerjakan. Program kesiapan kerja fokus pada pengembangan keterampilan dalam mencari pekerjaan, mewawancarai dan mempertahankan pekerjaan baru. Program-program ini ditawarkan dalam banyak pengaturan, seperti di pusat-pusat tenaga kerja atau dalam program-program yang berfokus pada kaum muda di sekolah-sekolah atau pusat-pusat komunitas.
Tujuan
Program kesiapan kerja bertujuan untuk membantu individu menjadi mandiri secara ekonomi. Mereka biasanya fokus pada individu berpenghasilan rendah atau populasi yang kurang beruntung lainnya. Mereka bekerja untuk memberdayakan individu untuk merawat diri mereka sendiri dan keluarga mereka dengan mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk menemukan dan mempertahankan pekerjaan.
Pendidikan dasar
Beberapa program kesiapan kerja ditawarkan bersamaan dengan pengajaran dalam pendidikan orang dewasa dasar, seperti program kesiapan kerja YWCA. Beberapa program memasukkan instruksi ini dalam program kesiapan kerja mereka, seperti tujuan Proyek Pipa Baltimore. Literasi dan numerasi diperlukan untuk sebagian besar pekerjaan, dan program ini memberikan instruksi untuk membantu individu belajar cara membaca dan melakukan aritmatika dasar. Mereka juga dapat fokus pada membantu individu mendapatkan GED mereka. Beberapa program mungkin juga menawarkan pelatihan teknologi untuk membiasakan klien dengan menggunakan komputer dan Internet di tempat kerja.
Keterampilan Lembut
Dua keterampilan lunak yang paling penting (non-teknis) yang diperlukan untuk berhasil dalam menemukan dan mempertahankan pekerjaan adalah keandalan dan sikap yang baik. Keterampilan ini diajarkan dalam program pelatihan kesiapan kerja. Bidang lain dari program kesiapan kerja soft skill yang menjadi fokus adalah komunikasi lisan, pemecahan masalah, kerja tim, keterampilan interpersonal dan kualitas pribadi.
Pencarian pekerjaan
Pelatihan kesiapan kerja juga menyediakan instruksi tentang cara mencari pekerjaan. Ini termasuk mencari pekerjaan dari berbagai sumber, seperti di Internet, melalui jaringan atau di surat kabar. Ini juga mencakup cara mengisi dan mengirimkan lamaran pekerjaan, menulis resume, dan berhasil menyelesaikan wawancara pekerjaan.
Retensi Pekerjaan
Program kesiapan kerja juga mengajarkan individu bagaimana mempertahankan pekerjaan begitu mereka mendapatkannya. Mereka membantu individu mengembangkan etos kerja yang baik. Instruksi dalam menunjukkan untuk bekerja tepat waktu, menjadi anggota tim yang baik, memiliki sikap yang baik dan membantu dalam pekerjaan dapat menjadi bagian dari kurikulum retensi pekerjaan.
Penilaian dan Perencanaan Karir
Program kesiapan kerja juga dapat mencakup penilaian karir untuk membantu individu mencari tahu jalur pekerjaan apa yang mereka minati. Konselor mungkin tersedia untuk membantu mereka memutuskan jalur pendidikan untuk mencapai tujuan karir mereka juga. Konselor juga dapat membantu mereka mengidentifikasi pemberi kerja tertentu atau program pelatihan kerja untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka.
