Status pekerjaan memengaruhi tiga aspek utama kehidupan Anda di pekerjaan: jadwal, gaji, dan tunjangan. Karyawan penuh waktu biasanya menghabiskan waktu paling banyak di tempat kerja; dapatkan lebih dari pekerja musiman, sementara dan paruh waktu; dan memenuhi syarat untuk waktu lunas yang dibayar dan manfaat lainnya. Namun, kriteria yang menentukan status penuh waktu bervariasi sesuai dengan kebijakan perusahaan. Menurut Departemen Tenaga Kerja North Carolina, pengusaha sendiri menentukan jumlah jam kerja seorang karyawan untuk dianggap penuh waktu. Namun, undang-undang federal dapat memengaruhi definisi mereka.
Standar Jam-Per-Minggu
Pengukuran umum untuk status penuh waktu adalah jumlah jam yang dihitung per minggu. Biro Statistik Tenaga Kerja AS menganggap minggu kerja penuh-waktu setidaknya 35 jam. Badan tersebut menemukan bahwa pekerja penuh waktu di industri nonpertanian rata-rata 42,5 jam per minggu pada 2014.
Menurut survei Work and Education yang dilakukan oleh Gallup pada 2013 dan 2014, responden penuh waktu rata-rata 47 jam per minggu. Gallup menemukan bahwa hanya 42 persen pekerja penuh waktu AS yang mempertahankan jadwal 40 jam, dan 8 persen bekerja kurang dari 40 jam. Pekerja bergaji penuh waktu dalam sampel rata-rata empat jam lebih per minggu daripada rekan kerja per jam mereka yang harus mematuhi batasan jam.
Pengusaha menetapkan kriteria mereka untuk pekerjaan penuh waktu versus paruh waktu. Mereka harus menerbitkan perbedaan dalam buku pegangan karyawan mereka untuk menjelaskan tunjangan cuti yang dibayar seperti cuti sakit, liburan, dan gaji liburan yang ditawarkan kepada pekerja penuh waktu. (Tautan: Pendahuluan North Carolina)
Pengaruh Legislatif
Sejak pasal 1938 dari Fair Labor Standards Act, atau FLSA, bisnis telah menggunakan 40 jam kerja seminggu sebagai tolok ukur untuk pekerjaan penuh waktu. Patokan 40 jam itu penting, karena FLSA mengharuskan pengusaha membayar seorang pekerja 1,5 kali lipat dari upah per jamnya ketika pekerja itu memasukkan lebih dari 40 jam dalam satu periode 168 jam kecuali jika pekerja itu dikecualikan. Posisi yang dikecualikan harus memenuhi tiga tes untuk memenuhi syarat untuk pengecualian lembur FLSA:
- Tingkat gaji minimal $ 23.600 per tahun
- Gaji pokok adalah "minimum yang dijamin"
- Memiliki tugas manajemen eksekutif, profesional atau administrasi
Menggunakan batas 40 jam dan menunjuk posisi penuh waktu sebagai pengecualian membantu pengusaha mengendalikan biaya penggajian.
Menurut HealthCare.gov, Undang-Undang Perawatan Terjangkau melembagakan definisi baru penuh waktu: 30 jam per minggu. Pengusaha dapat menetapkan periode pengukuran 12 bulan untuk menilai status penuh waktu tenaga kerja mereka di bawah kriteria 30 jam ini. Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk menawarkan tunjangan kesehatan kepada pekerja yang rata-rata setidaknya 30 jam seminggu selama waktu penilaian ini tetapi memungkinkan mereka untuk memaksakan masa tunggu 90 hari sebelum cakupan dimulai. Mereka yang tidak mematuhi hukum akan menghadapi hukuman untuk setiap karyawan penuh waktu.
