Pengakhiran sengatan jenis apa pun, apa pun kondisinya. Namun, pemutusan hubungan kerja yang tidak adil tidak hanya sulit untuk dihadapi tetapi juga mungkin melanggar hukum, tergantung pada alasannya. Sebelum Anda menerima persyaratan dari proses penghentian apa pun, tanyakan alasannya - secara tertulis. Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil jika Anda merasa dibebaskan secara tidak adil dari pekerjaan.
Minta Alasan
Minta majikan Anda untuk menuliskan alasan Anda dipecat dan informasi apa pun mengenai keadaan yang mengarah ke titik ini. Majikan Anda mungkin tidak mau melakukannya, dan jika ini masalahnya, segera catat kejadian tersebut karena Anda mengingatnya dengan sebanyak mungkin perincian. Tuliskan nama, tanggal, apa yang dikatakan, dan informasi terkait lainnya mengenai proses pemutusan hubungan kerja.
Perbedaan Pengakhiran yang Tidak Adil dan Salah
Ada perbedaan antara pengakhiran yang tidak adil dan salah, dan penting untuk memahami perbedaan itu sebelum Anda melanjutkan. Anda tidak ingin menghabiskan waktu dan uang untuk mengejar kasus hukum sehingga Anda tidak memiliki peluang untuk menang melawan mantan atasan Anda. Pemutusan hubungan kerja yang tidak adil dapat menjadi tekad pribadi bahwa Anda dipecat secara tidak adil. Pengakhiran yang salah berarti bahwa hak-hak Anda dilanggar dengan cara tertentu, dan Anda mungkin memiliki jalan hukum.
Konsultasikan dengan Pengacara Ketenagakerjaan
Jika Anda curiga ada hukum perburuhan yang dilanggar, berkonsultasilah dengan pengacara perburuhan. Adalah kepentingan terbaik Anda untuk melakukannya dengan cepat, karena menurut situs web Masalah Karyawan, ada undang-undang singkat tentang pembatasan pada jenis proses hukum ini. Ini adalah tindakan terbaik karena tidak ada satu hukum yang berlaku untuk pemutusan hubungan kerja yang tidak adil. Sebaliknya, ada beberapa undang-undang federal yang menangani pemecatan yang salah, banyak di antaranya berkaitan dengan hak konstitusional individu.
Pertimbangan
Anda harus membuktikan di pengadilan bahwa majikan Anda memiliki niat untuk membiarkan Anda pergi tanpa alasan. Ini bisa sangat mahal pada saat Anda memiliki sedikit atau tanpa penghasilan. Secara umum, Anda tahu Anda memiliki kasus yang baik jika pengacara mengambilnya berdasarkan kemungkinan, yang berarti Anda tidak membayar kecuali Anda menang, menurut situs web Fair Measures. Jika seorang pengacara meminta Anda untuk membayar per jam, Anda tidak memiliki kasus yang bagus atau Anda tidak memiliki satu uang banyak yang berharga. Juga, jika Anda bekerja di industri kecil di mana Anda melihat semua wajah yang sama di konferensi, pameran dagang, dan acara-acara industri, rumor yang mengelilingi kasus Anda bisa membuat Anda kehilangan peluang lain.
