Agar orang asing dapat pindah ke Amerika Serikat untuk bekerja, orang tersebut harus mendapatkan visa untuk bekerja di negara tersebut. Prosesnya dimulai dengan pertama-tama menemukan pemberi kerja yang mau mempekerjakannya untuk posisi tertentu, karena karyawan tidak dapat melamar langsung ke pemerintah untuk mendapatkan visa kerja. Majikan kemudian akan mengajukan permohonan untuk visa kerja, juga disebut "izin kerja" atau "visa kerja." Perusahaan yang ingin mempekerjakan pekerja imigran perlu memilih jenis visa yang tepat untuk posisi tersebut dan kemudian mengajukan dokumen dan biaya yang sesuai, umumnya dengan bantuan pengacara imigrasi. Prosesnya bisa lama dan mahal dan terbatasnya jumlah visa kerja yang tersedia berarti banyak dari mereka yang melamar dan memenuhi syarat tidak akan disetujui.
Apa itu Sponsorship Ketenagakerjaan?
Ketika perusahaan tidak dapat menemukan kandidat yang memenuhi syarat di AS untuk mengisi posisi pekerjaan tertentu, mereka dapat memilih untuk mempekerjakan karyawan dari luar negara. Untuk melakukan ini, mereka perlu menemukan kandidat yang tepat dan kemudian mengisi dokumen yang sesuai dan membayar biaya yang diperlukan untuk mendapatkan visa. Karena pekerja asing yang mencari pekerjaan di A.S. tidak dapat mengajukan permohonan visa sendiri dan majikan harus melakukannya untuk mereka, proses ini disebut sponsor pekerjaan.
Jenis-jenis Visa Kerja
Ada banyak jenis visa yang tersedia untuk karyawan potensial berdasarkan pada jenis pekerjaan, sifat hubungan karyawan / majikan dan sejumlah faktor lainnya. Setiap jenis visa memerlukan proses aplikasi yang berbeda, memiliki aturan sendiri untuk kualifikasi dan struktur biaya yang unik. Beberapa jenis visa yang paling umum adalah:
- H-1B: Ini adalah visa kerja yang paling umum di AS. Visa ini dirancang untuk pekerja asing di pekerjaan khusus tertentu di mana tidak ada cukup banyak pekerja Amerika untuk memenuhi permintaan. Bagi seorang karyawan untuk mendapatkan salah satu dari visa ini, ia harus memiliki setidaknya gelar sarjana atau tingkat pengalaman yang setara di bidangnya (karyawan tersebut akan memiliki peluang lebih tinggi untuk diterima dalam lotere visa jika ia memiliki gelar master atau lebih tinggi, meskipun). Visa H-1B memungkinkan pekerja untuk tinggal dan bekerja di A.S. hingga tiga tahun. Visa dapat diperpanjang satu kali, memungkinkan karyawan untuk tinggal dan bekerja di Amerika hingga enam tahun. Dengan visa ini, karyawan dapat membawa pasangannya dan anak-anak dan pasangan tertentu bahkan mungkin dapat bekerja.
- H-2A: Industri pertanian Amerika sering mengharuskan pekerja asing untuk membantu panen musiman karena terlalu sedikit pekerja asli untuk mengisi peran ini. Di situlah visa ini, yang dirancang khusus untuk pekerja pertanian sementara, masuk. Ada jumlah tak terbatas dari visa ini tersedia pada tahun tertentu, sehingga pengusaha tidak perlu bersaing dengan sistem lotre jika mereka ingin mendapatkan pekerja melalui H- Program 2A. Dengan visa ini, seorang karyawan dapat tinggal selama masa kerja awal, tetapi visanya dapat diperpanjang dalam kenaikan satu tahun dengan total hingga tiga tahun. Sementara karyawan ini dapat membawa pasangan dan anak-anak mereka, anggota keluarga mereka mungkin tidak bekerja.
- B-1: Visa ini memungkinkan orang untuk bepergian ke AS untuk tujuan bisnis, tetapi tidak untuk tujuan residensi. Walaupun visa ini terkait dengan pekerjaan, mereka yang bepergian dengan visa ini tidak memerlukan sponsor pekerjaan, tetapi individu harus dapat menunjukkan bahwa ia memiliki dana untuk menutup perjalanan penuhnya dan bahwa ia memiliki tempat tinggal permanen di luar AS juga. sebagai ikatan lain untuk mendorongnya kembali ke rumah. Sementara visa B-1 dapat digunakan untuk menjalankan bisnis seperti pertemuan investor, demonstrasi produk atau pameran dagang, pengunjung yang menggunakan visa ini tidak boleh menjalankan bisnis, mencari pekerjaan yang menguntungkan atau menerima pembayaran dari organisasi di AS saat mengunjungi negara tersebut. Orang yang memperoleh visa B-1 dapat tinggal selama enam bulan, dan visa dapat diperpanjang satu kali untuk total tinggal hingga satu tahun. Visa ini tidak memungkinkan untuk dimasukkannya visa dependen, sehingga pasangan dan anak-anak akan diminta untuk mendapatkan visa B-2 "pengunjung untuk kesenangan" atau tinggal di rumah.
- L-1: Visa ini untuk pekerja yang dipekerjakan di luar Amerika oleh perusahaan dengan lokasi di dalam A.S. di mana majikan ingin memindahkan individu tersebut; misalnya, jika seorang karyawan di lokasi kantor Google di India perlu dipindahkan ke kampus utama Silicon Valley mereka. Untuk alasan ini, visa ini dikenal sebagai visa relokasi. Tidak ada batasan jumlah visa L-1 yang dikeluarkan setiap tahun. Karyawan pada awalnya dapat tinggal selama tiga tahun, tetapi visanya dapat diperpanjang hingga lima tahun di bawah visa L-1B atau tujuh tahun di bawah visa L-1A. Seperti pemegang visa H-1B, mereka yang memperoleh visa ini dapat memilih untuk membawa serta keluarganya, dan pasangan mereka bahkan mungkin dapat bekerja.
Biaya Sponsor Visa Kerja
Biaya mensponsori seorang karyawan untuk tinggal sementara di AS terkenal mahal. Ini adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan ketika memutuskan apakah akan menguntungkan jika mempekerjakan seorang pekerja Amerika atau seseorang dari luar negeri. Sementara biaya visa akan bervariasi berdasarkan jenis, visa kerja yang paling umum, H-1B dapat berharga antara $ 2.500 dan $ 8.000 termasuk biaya pemerintah dan pengacara.
Biaya dasar aplikasi hanya $ 460, tetapi beberapa perusahaan mungkin harus membayar lebih, termasuk biaya anti-penipuan $ 500, $ 750 atau $ 1.500 untuk mendanai program mengatasi kekurangan keterampilan di Amerika dan bahkan biaya $ 4.000 jika perusahaan mempekerjakan di Setidaknya 50 karyawan dengan lebih dari setengahnya berasal dari negara lain. Jika visa Anda tidak disetujui, biaya aplikasi tidak akan dikembalikan.
Karena prosesnya sangat kompleks dan bahkan salah mengisi satu kotak pada formulir dapat mengakibatkan penolakan visa, selalu disarankan untuk bekerja dengan pengacara imigrasi, yang mungkin memerlukan biaya tambahan $ 1.000 hingga $ 3.000.
Perlu dicatat bahwa memiliki uang untuk membayar visa kerja tidak cukup. Agar disetujui untuk visa H-1B, Anda juga harus dapat membuktikan bahwa perusahaan Anda memiliki arus kas yang diperlukan untuk membayar karyawan Anda upah yang berlaku yang ditentukan oleh Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja. Ini bukan masalah bagi beberapa perusahaan besar, tetapi banyak perusahaan pemula yang ingin merekrut pekerja asing mungkin menganggap ini sebagai tantangan. Karena perusahaan-perusahaan baru ini mungkin memiliki arus kas rendah pada awalnya, mereka malahan perlu menunjukkan bukti pendapatan, legitimasi dan stabilitas, yang mungkin termasuk bukti investasi modal ventura, rencana bisnis, kontrak karyawan, dan sewa ruang kantor.
Bagaimana cara mensponsori Visa Kerja untuk Karyawan
Secara umum, hal pertama yang harus dilakukan perusahaan jika mereka ingin mensponsori visa kerja karyawan adalah menyewa pengacara imigrasi. Karena prosesnya bisa sangat rumit dan penting untuk menyediakan semua dokumentasi yang diperlukan dan mengisi semua dokumen dengan benar, jarang disarankan untuk terus maju tanpa pengacara yang berspesialisasi dalam proses imigrasi.
Seperti disebutkan sebelumnya, proses visa bervariasi tergantung pada jenis spesifik yang dimaksud, tetapi untuk visa yang paling umum, H-1B, setelah Anda memiliki pengacara untuk membantu Anda, Anda harus mulai dengan mengajukan Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja dengan Departemen Tenaga Kerja AS. Dokumen ini membuktikan fakta bahwa dalam mempekerjakan karyawan Anda tidak akan berdampak buruk pada kumpulan tenaga kerja Amerika. Anda harus setuju bahwa karyawan akan dibayar dengan upah yang berlaku, ditawari manfaat yang sama dengan pekerja lain di posisi itu, bahwa mempekerjakannya tidak akan mempengaruhi kondisi kerja karyawan lain dan bahwa tidak ada perselisihan tenaga kerja atau penghentian kerja di saat Anda setuju untuk mempekerjakannya. Bergantung pada posisinya, Anda mungkin juga memerlukan sertifikasi kerja, yang berarti menunjukkan bahwa Anda membutuhkan individu tertentu untuk bekerja di perusahaan Anda dan tidak dapat menemukan karyawan yang sebanding dari kumpulan pekerja AS untuk mengisi posisi tersebut.
Setelah mengurus Aplikasi Kondisi Tenaga Kerja dengan benar, Anda harus mengajukan petisi atas nama karyawan. Setelah permohonan dan permohonan Anda disetujui, Anda harus menunggu lotre 1 April oleh Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS. Karena jumlah aplikasi tahunan untuk visa H-1B melebihi jumlah 65.000 visa yang tersedia setiap tahun, setiap perusahaan harus berharap bahwa mereka disetujui melalui pemilihan acak semua aplikasi yang memenuhi syarat. Ada 20.000 visa lagi tersedia bagi mereka yang memiliki gelar master atau lebih tinggi, jadi membayar karyawan dengan kredensial pendidikan tinggi ini perlu dibayar.
Manfaat Mempekerjakan Imigran
Manfaat paling nyata dari mempekerjakan pekerja non-AS, khususnya melalui program visa H-1B atau H-2A, adalah bahwa hal itu memungkinkan pengusaha untuk mengisi peran yang tidak cukup banyak pekerja AS yang mampu atau mau melakukan pekerjaan tertentu. Dalam kasus H-1B, ini dapat berarti bahwa tidak ada cukup pekerja terampil yang tersedia di bidang yang sangat teknis, dan dalam kasus H-2A itu mungkin berarti bahwa orang Amerika tidak mau melakukan pekerjaan bergaji rendah di industri pertanian. Either way, membawa karyawan dari luar negeri memungkinkan majikan untuk memanfaatkan seluruh pekerja baru yang bersedia dan mampu menyelesaikan pekerjaan.
Selain dari kebutuhan yang jelas untuk mendapatkan pekerja dari luar negeri jika tidak cukup tersedia di dalamnya, mempekerjakan imigran juga dapat membawa perspektif baru ke perusahaan, yang dapat sangat bermanfaat bagi perusahaan di industri kreatif. Cukup memiliki seseorang dengan latar belakang yang berbeda dapat membantu memicu kreativitas di antara semua karyawan karena ide-ide muncul kembali dan keluar antara karyawan.
Selain itu, mungkin bermanfaat bagi perusahaan dengan transaksi internasional yang membutuhkan karyawan yang tidak hanya berbicara bahasa tetapi juga mengetahui budaya dan kebiasaan daerah atau negara tertentu. Bahkan jika suatu negara melakukan sebagian besar bisnisnya di A.S., ini dapat bermanfaat jika komunitas imigran merupakan bagian besar dari pelanggannya.
Kerugian dari Mempekerjakan Imigran
Tentu saja, selalu ada kerugian untuk mempekerjakan pekerja imigran, selain dari biaya besar proses aplikasi visa. Misalnya, sementara beberapa orang melihatnya sebagai manfaat bekerja dengan banyak orang dari berbagai budaya, itu juga dapat menyebabkan masalah bahkan dengan mereka yang menganggap diri mereka cukup berpikiran terbuka. Itu karena orang dengan latar belakang budaya yang sama mengetahui norma sosial yang dapat diterima untuk perilaku di antara rekan kerja. Mungkin mudah bagi orang-orang dari budaya yang berbeda untuk secara tidak sengaja saling menyinggung satu sama lain.
Masalah lain dapat muncul jika para imigran tidak berbicara bahasa Inggris dengan lancar karena dapat menyebabkan gangguan komunikasi ketika tidak ada bahasa umum di antara karyawan. Kadang-kadang karyawan lokal bahkan mungkin merasa tidak nyaman jika dua karyawan imigran berbicara dalam bahasa mereka karena hal itu dapat membuat karyawan yang tidak berbicara bahasa merasa seperti mereka ditinggalkan atau bahkan dihina.
