Bagian dari proses peninjauan di banyak perusahaan melibatkan mengharuskan karyawan untuk menulis tujuan ulasan kinerja. Beberapa minggu sebelum peninjauan, karyawan diminta untuk menulis sasaran peninjauan kinerja di mana ia menentukan apa yang ia rencanakan untuk dicapai selama periode peninjauan berikutnya. Pada ulasan berikutnya, apakah tujuan ulasan kinerja tersebut terpenuhi atau tidak dapat menjadi faktor kenaikan gaji yang diterima karyawan.
Tinjau sasaran tinjauan kinerja yang Anda kirim tahun sebelumnya. Jika sasaran ulasan kinerja yang Anda tulis untuk diri Anda diterima dengan baik oleh manajemen, itu adalah titik awal yang baik untuk menulis sasaran ulasan kinerja Anda untuk tahun berikutnya.
Identifikasi tugas baru yang sudah Anda mulai. Tugas baru apa pun yang sudah Anda mulai kerjakan adalah permainan yang adil untuk dimasukkan dalam sasaran peninjauan kinerja Anda - yaitu, selama itu tidak muncul pada pengajuan sebelumnya. Termasuk tugas-tugas yang sudah Anda mulai atau yang Anda rencanakan untuk segera dimulai adalah cara yang baik untuk memastikan Anda akan menyelesaikannya sebelum ditinjau kembali di waktu berikutnya.
Lihat deskripsi pekerjaan untuk posisi Anda. Adakah persyaratan pekerjaan apa pun yang tercantum dalam uraian tugas yang belum Anda lakukan? Jika demikian, sertakan tugas-tugas itu dalam sasaran tinjauan kinerja Anda.
Pikirkan ide-ide untuk meningkatkan posisi Anda. Tugas apa yang bisa Anda ambil untuk membuat Anda lebih efisien dalam pekerjaan Anda? Sertakan mereka yang ada di sasaran ulasan kinerja Anda. Sertakan beberapa tugas yang dapat membantu Anda naik tangga perusahaan.
Pilih tiga sasaran tinjauan kinerja. Setelah Anda menyusun daftar sasaran tinjauan kinerja untuk memilih, pilih tiga yang terbaik (kecuali jika perusahaan Anda membutuhkan jumlah sasaran yang berbeda).
Tulis sasaran ulasan kinerja Anda secara ringkas dan spesifik. Buat sasaran ulasan kinerja Anda singkat (idealnya satu kalimat untuk masing-masing). Pastikan mereka spesifik sehingga mudah untuk membuktikan bahwa Anda telah memenuhi tujuan ini di ulasan Anda berikutnya.
Ketikkan sasaran ulasan kinerja Anda dalam format yang diperlukan. Banyak perusahaan menyediakan formulir untuk menulis sasaran ulasan kinerja Anda. Jika perusahaan Anda tidak menyediakan formulir, ketik di dalam program pengolah kata.
Item yang Anda butuhkan
-
Uraian Tugas
-
Salinan tujuan tahun lalu
Kiat
-
Spesifik saat menulis sasaran penilaian kinerja sehingga manajemen dapat dengan mudah mengetahui tujuan mana yang telah Anda temui.
