Asisten Perawat Bersertifikat, atau CNA, secara rutin terlibat dalam banyak kegiatan perawatan pasien dasar. Para asisten perawat tingkat pemula ini biasanya membantu pasien dengan kegiatan mandi, berpakaian, dan makan. Dalam beberapa pengaturan, CNA mendapatkan pembacaan suhu, denyut nadi dan tekanan darah pasien untuk perawat dan dokter. Rumah sakit, panti jompo, dan kantor medis sering mempekerjakan CNA untuk menambah staf perawat tingkat tinggi. Klien pribadi juga mengontrak layanan CNA untuk membantu perawatan di rumah anggota keluarga. Perusahaan penempatan CNA membantu menentukan kebutuhan jangka pendek atau jangka panjang klien, dan menugaskan CNA yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi ini.
Dokumentasikan struktur bisnis CNA Anda. Adopsi struktur bisnis dengan akuntan publik bersertifikasi yang akrab dengan bisnis medis dan layanan. Contoh bentuk bisnis termasuk kepemilikan perseorangan, perseroan terbatas dan korporasi S. Evaluasi variabel seperti situasi keuangan Anda, perkiraan risiko dari bisnis CNA Anda dan implikasi pajak dari setiap struktur bisnis. Mintalah contoh perusahaan layanan medis lain yang berhasil beroperasi di bawah setiap struktur bisnis.
Lengkapi detail startup bisnis CNA Anda. Konsultasikan dengan agen asuransi komersial tentang asuransi kewajiban bisnis dan profesional.Tanyakan tentang risiko khusus yang disajikan oleh bisnis CNA Anda. Misalnya, tanyakan tentang konsekuensi Anda jika klien menginginkan CNA agensi Anda dihapus dari penugasannya. Hubungi Departemen Pendapatan negara bagian Anda tentang perlunya lisensi pajak penjualan untuk bisnis layanan Anda.
Sewa lokasi kantor bisnis. Temukan kantor yang mudah diakses di dekat rumah sakit atau taman medis. Kedekatan dengan fasilitas ini membantu meningkatkan visibilitas Anda dan meningkatkan peluang penempatan Anda. Pastikan kantor Anda memiliki area penerimaan, ruang rapat pribadi kecil, dan akses Internet kecepatan tinggi.
Daftarkan pesaing bisnis CNA Anda. Temukan dua jenis layanan penempatan CNA. Beberapa agen penempatan kerja umum termasuk divisi medis yang menempatkan tenaga medis bersertifikat, termasuk CNA. Agen penempatan medis khusus bekerja secara eksklusif dengan pemberi kerja yang berbasis medis. Daftar platform posting pekerjaan online yang mengiklankan peluang CNA. Kumpulkan iklan “bantuan yang dicari” di surat kabar yang mencari CNA untuk penugasan regional. CNA juga menemukan pekerjaan melalui jejaring dan rujukan dari mulut ke mulut.
Rekrut personel CNA yang berkualifikasi. Hubungi sekolah kejuruan, akademi komunitas dan sekolah menengah dengan program sertifikasi CNA. Menginformasikan lulusan program tentang operasi agensi Anda, dan memastikan bahwa semua kandidat telah memenuhi persyaratan federal untuk CNA yang bekerja di lingkungan perawatan. Persyaratan mencakup setidaknya 75 jam instruksi yang disetujui negara dan penyelesaian ujian kompetensi. Konsultasikan dengan dewan keperawatan negara Anda untuk persyaratan CNA tambahan.
Pasar untuk klien institusional regional. Kunjungi manajer personel rumah sakit, administrator panti jompo, dan manajer fasilitas hidup berbantuan. Pertimbangkan juga pusat penitipan anak dewasa. Analisis setiap layanan dan kebutuhan fasilitas sebelumnya, dan jelaskan garis besar cara CNA Anda dapat memenuhi persyaratan tersebut. Sampaikan struktur kompensasi CNA yang menawarkan nilai kepada klien dan berikan penghargaan pada agensi Anda. Pertahankan kontak dengan administrator untuk memenuhi kebutuhan staf yang berkembang di fasilitas.
Rekrut klien pribadi seperti keluarga yang membutuhkan perawatan untuk anggota keluarga yang sakit. Buat brosur yang terlihat profesional yang memamerkan layanan Anda. Tempatkan brosur di kantor dokter, apotek, toko peralatan medis, dan kantor manajemen komunitas pensiun. Tempatkan iklan bertema serupa di publikasi yang berfokus medis yang diproduksi oleh surat kabar kota. Surat kabar sering mendistribusikan sisipan ini ke ribuan pembaca di seluruh area layanannya.
