Saat mencari pekerjaan, Anda dapat berpartisipasi dalam wawancara panel yang mengharuskan Anda berbicara dan berinteraksi dengan lebih dari satu orang sekaligus. Selama wawancara, Anda duduk di meja konferensi sebagai anggota panel yang bisa menjadi supervisor masa depan Anda secara bergiliran mengajukan pertanyaan wawancara dan menulis catatan tentang jawaban Anda.
Fungsi
Suatu perusahaan umumnya menggunakan gaya wawancara panel ketika ada banyak kandidat untuk dipertimbangkan atau ketika perlu mengisi posisi yang kompleks atau banyak. Selama wawancara, setiap anggota panel akan mengajukan pertanyaan terkait pekerjaan atau perilaku. Ketika Anda menanggapi pertanyaan wawancara, anggota panel membuat catatan dan menilai jawaban Anda berdasarkan presentasi, kreativitas, motivasi, dan pengalaman Anda. Metode penilaian yang digunakan pewawancara panel bervariasi di setiap perusahaan.
Keuntungan untuk Perusahaan
Gaya wawancara panel bisa lebih andal bagi perusahaan karena pewawancara bertanggung jawab satu sama lain. Gaya wawancara ini memungkinkan perusahaan untuk mempraktikkan lebih banyak objektivitas ketika memilih seorang kandidat dan dapat mengurangi waktu untuk staf. Wawancara panel juga memberikan konsistensi sehubungan dengan pertanyaan yang diajukan dan memungkinkan panel untuk mendengar jawaban kandidat pekerjaan tanpa salah tafsir dari orang lain.
Keuntungan bagi Calon Karyawan
Selama wawancara panel, beberapa individu memberikan masukan mengenai kandidat, sehingga keputusan tidak hanya didasarkan pada sudut pandang satu orang. Wawancara panel juga dapat menghemat waktu pencari kerja karena mereka menghilangkan kebutuhan untuk melakukan wawancara kedua atau ketiga. Selain itu, seorang calon karyawan memiliki kesempatan untuk melihat bagaimana staf perusahaan berinteraksi.
Kerugian untuk Perusahaan
Kandidat pekerjaan terkadang bertindak lebih gugup selama wawancara panel, terutama jika anggota panel mengajukan pertanyaan dengan cepat. Karena keterbatasan waktu, pewawancara hanya dapat mengajukan sejumlah pertanyaan. Menurut Universitas Terbuka Hong Kong, perbedaan status dapat menjadi masalah selama wawancara panel, yang dapat menyebabkan konflik.
Kerugian untuk Calon Karyawan
Wawancara panel dapat menyebabkan pelamar pekerjaan merasa lebih tertekan karena dia harus menyenangkan banyak orang saat menjawab pertanyaan. Jika pewawancara mengajukan pertanyaan dengan kecepatan tinggi, seorang kandidat dapat menjadi bingung, yang dapat mempengaruhi kinerjanya secara negatif.
